發(fā)布時(shí)間：2021-01-27 12:22

　　食品、飲料產(chǎn)業(yè)日益壯大,已成為我國(guó)最大產(chǎn)業(yè)部門。而高管薪酬和內(nèi)部控制質(zhì)量有重要影響,現(xiàn)有研究大多集中全行業(yè),且結(jié)論不一致,較少專門研究食品、飲料制造業(yè),因此基于食品、飲料制造業(yè)特殊性質(zhì),實(shí)證發(fā)現(xiàn):公司高管薪酬與公司績(jī)效正相關(guān)且當(dāng)高管薪酬水平高于行業(yè)均值時(shí),正相關(guān)性更顯著;內(nèi)部控制質(zhì)量與公司績(jī)效正相關(guān);構(gòu)建高管薪酬與內(nèi)部控制質(zhì)量交互項(xiàng),發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制質(zhì)量在高管薪酬對(duì)公司績(jī)效影響中起顯著正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。從高管薪酬、內(nèi)部控制質(zhì)量方面對(duì)食品、飲料制造業(yè)未來(lái)如何提高公司績(jī)效水平提供建議。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2020,(34)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、文獻(xiàn)綜述
二、理論分析與假設(shè)
三、樣本選擇與研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）分組差異檢驗(yàn)
    （三）相關(guān)性分析
    （四）全樣本回歸檢驗(yàn)
    （五）分組回歸檢驗(yàn)
    （六）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3003038