目的/意義 21世紀的中國,企業(yè)競爭日趨激烈導致其生存空間日益壓縮。企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵就其業(yè)績要有所保障,企業(yè)業(yè)績的保障歸結(jié)到底就是對員工工作績效的保障,只有員工個體完成其績效指標并不斷提高績效水平,積沙成塔才能保證企業(yè)績效指標的完成以及后續(xù)發(fā)展。方法/過程本文借鑒主管支持、同事支持、情感承諾、員工工作績效的國內(nèi)外成熟量表,運用SPSS21.0統(tǒng)計分析軟件進行信效度檢驗及相關(guān)分析、因子分析和回歸分析,探討了主管支持、同事支持對員工工作績效的影響,以及情感承諾在其中的中介作用。結(jié)果/結(jié)論研究結(jié)果表明,主管支持、同事支持與員工績效正相關(guān);情感承諾與員工工作績效正相關(guān),主管支持、同事支持與情感承諾正相關(guān)。情感承諾在主管支持、同事支持與工作績效的關(guān)系中起中介作用。 

【文章來源】：統(tǒng)計與管理. 2020,35(09)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧與研究假設(shè)
    （一）工作伙伴支持與員工工作績效
    （二）情感承諾與EJP
    （三）工作伙伴支持與情感承諾
    （四）情感承諾的中介作用
二、研究設(shè)計
    （一）樣本選取
    （二）變量測量
    （三）實證分析
        1、信度分析
        2、效度分析
        3、相關(guān)分析
        4、回歸分析
三、討論
    （一）研究結(jié)果討論
        1、工作伙伴（主管、同事）支持與EJP正相關(guān)
        2、情感承諾與工作績效正相關(guān)
        3、工作伙伴（同事、主管）支持與情感承諾成正相關(guān)
        4、情感承諾在工作伙伴支持與EJP的關(guān)系中起到中介作用
    （二）研究啟示
    （三）研究展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]動態(tài)環(huán)境下科技企業(yè)組織情緒能力對產(chǎn)品創(chuàng)新績效的影響：一個鏈式有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 李樹文,孫銳,梁阜.  管理工程學報. 2020(02)
[2]心理資本視角的企業(yè)文化對員工工作績效影響文獻綜述[J]. 吳鈺萍.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2018(14)
[3]組織承諾對員工行為和工作績效的影響研究[J]. 李金波,許百華,張延燕.  人類工效學. 2006(03)



本文編號：2979318