以往公共服務(wù)動機與工作績效關(guān)系的研究在關(guān)系強度、作用方向以及顯著性水平上存在較大分歧。為澄清困頓,采用元分析方法對35篇相關(guān)中英文文獻進行整理再分析。研究發(fā)現(xiàn):公共服務(wù)動機與工作績效存在中等程度的正相關(guān);文化背景、績效評價標準和研究設(shè)計能夠顯著調(diào)節(jié)二者之間的關(guān)系,但PSM測量工具的調(diào)節(jié)效應(yīng)不顯著。元分析結(jié)果表明:公共服務(wù)動機是促進個體工作績效的有效內(nèi)驅(qū)力,未來應(yīng)從擴展元分析技術(shù),探究其中的中介機制,挖掘新的調(diào)節(jié)變量,探索潛在的邊界條件,把握維度匹配規(guī)律,尋找績效提升最優(yōu)解等角度揭示動機—績效關(guān)系的深層次機理。 

【文章來源】：東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020,22(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

各效應(yīng)值分布的漏斗圖

為解釋以往多元化研究結(jié)論存在不一致的緣由，本研究通過較為細致的文獻梳理發(fā)現(xiàn)，納入的文獻在情境和方法因素的選取上存在諸多分歧。具體地，本研究將分別探討“文化背景”這一情境因素以及“PSM測量工具”“績效評價標準”和“研究設(shè)計”三個方法因素對PSM與工作績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本研究構(gòu)建的理論框架如圖1所示。(1）文化背景

【參考文獻】：
期刊論文
[1]自尊與社交焦慮的關(guān)系:基于中國學(xué)生群體的元分析[J]. 張亞利,李森,俞國良.  心理科學(xué)進展. 2019(06)
[2]領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力對領(lǐng)導(dǎo)力效能影響的元分析[J]. 呂鴻江,韓承軒,王道金.  心理科學(xué)進展. 2018(02)
[3]公共服務(wù)動機績效促進模型與檢驗[J]. 劉曉洋.  學(xué)術(shù)研究. 2017(05)
[4]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效影響關(guān)系的邊界條件研究——基于元分析技術(shù)的探索[J]. 張驍,胡麗娜.  管理世界. 2013(06)
[5]關(guān)系嵌入、結(jié)構(gòu)嵌入與知識整合效能:人—環(huán)境匹配視角的分析框架[J]. 張利斌,張鵬程,王豪.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2012(05)
[6]公務(wù)員公共服務(wù)動機對個體績效的影響研究[J]. 李小華,董軍.  公共行政評論. 2012(01)
[7]波特-勞勒綜合激勵模型及其改進[J]. 陳光潮,邵紅梅.  學(xué)術(shù)研究. 2004(12)

博士論文
[1]公共服務(wù)動機的擴展研究[D]. 李明.南京師范大學(xué) 2011



本文編號：2970685