公安院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是即將畢業(yè)的學(xué)生在實(shí)戰(zhàn)單位的崗位上進(jìn)行實(shí)習(xí)的一個(gè)過程,是對學(xué)生的實(shí)踐能力的一種檢驗(yàn),是為公安系統(tǒng)培育所需的人才的一種有效方式。對學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中的管理進(jìn)行研究,能夠了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和進(jìn)步情況,及時(shí)掌握學(xué)生出現(xiàn)的問題和不足。對于學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和綜合能力的提高具有重要的意義。在頂崗實(shí)習(xí)中對學(xué)生技能的掌握能力進(jìn)行落實(shí),提升畢業(yè)生的素質(zhì)是對頂崗實(shí)習(xí)中的管理研究的重要內(nèi)容。本文在績效管理視角下,運(yùn)用其理論和方法,通過問卷調(diào)查、訪談等實(shí)證調(diào)研,結(jié)合文獻(xiàn)研究對于頂崗實(shí)習(xí)的設(shè)計(jì)流程和學(xué)生管理進(jìn)行了探討研究,提出當(dāng)前公安院校在頂崗實(shí)習(xí)中的一些問題,并通過相關(guān)理論和方法提出了優(yōu)化學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的對策建議,研究成果將應(yīng)用于公安院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的設(shè)計(jì)和指導(dǎo)。本文分為六個(gè)部分:第一部分從選題背景和研究的目的著手,闡述了國內(nèi)外學(xué)者對于績效管理、公共部門績效管理和國內(nèi)外警察對實(shí)習(xí)、培訓(xùn)方面的的研究,本文以績效管理相關(guān)理論和方法為基礎(chǔ),運(yùn)用了問卷調(diào)查、訪談以及文獻(xiàn)分析等方法,針對公安院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中的管理問題,厘清了公安院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中的管理的相關(guān)概念和理論,比較完整的闡述當(dāng)前公安院校學(xué)... 

【文章來源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)言
    一、選題背景
    二、研究價(jià)值
    三、文獻(xiàn)綜述
    四、論文內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
    五、研究的方法
    六、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)和難點(diǎn)
第一章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念界定
        一、頂崗實(shí)習(xí)
        二、公安院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、績效管理
        二、公共部門績效管理
        三、績效管理流程
        四、績效管理的常見方法和指標(biāo)
第二章 公安院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間績效管理現(xiàn)狀
    第一節(jié) 頂崗實(shí)習(xí)基本形式及制度
        一、頂崗實(shí)習(xí)基本形式
        二、頂崗實(shí)習(xí)相關(guān)規(guī)范制度
    第二節(jié) 頂崗實(shí)習(xí)期績效管理現(xiàn)狀調(diào)查
        一、頂崗實(shí)習(xí)期績效管理現(xiàn)狀問卷調(diào)查
        二、頂崗實(shí)習(xí)期績效管理現(xiàn)狀訪談
第三章 頂崗實(shí)習(xí)中的主要問題
    第一節(jié) 績效目標(biāo)設(shè)定偏差
        一、績效目標(biāo)不明確
        二、績效目標(biāo)設(shè)定不規(guī)范
        三、績效目標(biāo)缺乏激勵(lì)條款
    第二節(jié) 績效管理過程控制不到位
        一、績效管理主體權(quán)責(zé)不明
        二、偏重于實(shí)習(xí)考評
        三、缺乏績效溝通
    第三節(jié) 績效考核不科學(xué)
        一、績效考核指標(biāo)科學(xué)性不足
        二、績效考核形式和方法較單一
    第四節(jié) 缺乏績效反饋環(huán)節(jié)
    第五節(jié) 績效考核結(jié)果應(yīng)用不充分
第四章 公安院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)優(yōu)化改進(jìn)建議
    第一節(jié) 加強(qiáng)績效管理前饋控制
        一、加強(qiáng)組織建設(shè)
        二、明確績效目標(biāo)
        三、設(shè)立績效激勵(lì)
    第二節(jié) 加強(qiáng)實(shí)習(xí)過程控制
        一、加強(qiáng)績效溝通
        二、加強(qiáng)監(jiān)管保障
    第三節(jié) 運(yùn)用科學(xué)設(shè)計(jì)考評方法
        一、360度評估法
        二、行為錨定法
    第四節(jié) 加強(qiáng)績效反饋及績效結(jié)果應(yīng)用
        一、加強(qiáng)績效反饋
        二、加強(qiáng)績效結(jié)果應(yīng)用
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
    附件一：問卷調(diào)查表
    附件二：訪談提綱
    附件三：部分訪談?wù)?br>

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公安院校大學(xué)生赴基層實(shí)習(xí)的思考——基于學(xué)生參與度的視角[J]. 郭偉,毛遠(yuǎn)笛.  公安教育. 2015(08)
[2]論如何建立企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)體系[J]. 謝曉軍.  經(jīng)濟(jì)師. 2014(05)
[3]目標(biāo)管理在企業(yè)管理中的運(yùn)用[J]. 何書玲,王立輝.  科教文匯(中旬刊). 2014(04)
[4]公共部門績效管理與評估研究[J]. 張宏海.  社會(huì)科學(xué)論壇. 2014(01)
[5]探析激勵(lì)理論與私營企業(yè)管理——以浙江平湖某私營企業(yè)為例[J]. 沈磊,施柯米,褚康楓,徐榮.  人力資源管理. 2013(06)
[6]公安高等院校畢業(yè)實(shí)習(xí)的改革探索[J]. 李麗華.  湖北警官學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(01)
[7]對建設(shè)公安院校一流實(shí)習(xí)基地的幾點(diǎn)思考[J]. 譚建民,楊曉華.  福建警察學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(04)
[8]政府公共管理績效考評體系與方法[J]. 侯宏波,郭亞軍,劉英波.  東北大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2009(09)
[9]我國政府績效管理研究的回顧與反思[J]. 周志忍.  公共行政評論. 2009(01)
[10]360度考核與政府績效管理[J]. 朱孟才.  行政論壇. 2008(06)

博士論文
[1]基于改進(jìn)的平衡計(jì)分卡的軍工企業(yè)戰(zhàn)略績效管理研究[D]. 孫超平.合肥工業(yè)大學(xué) 2013

碩士論文
[1]績效管理在我國公共部門的適用性探究[D]. 徐菡.山東大學(xué) 2017
[2]高職院校頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理機(jī)制新探[D]. 魏曉旭.山東師范大學(xué) 2014
[3]高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)存在的問題及對策分析[D]. 陳玲.曲阜師范大學(xué) 2010
[4]實(shí)習(xí)中的學(xué)習(xí)[D]. 吳萍.華東師范大學(xué) 2009



本文編號：2933366