本文關(guān)鍵詞：福建省S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自2014年習(xí)近平總書記提出新常態(tài)以來,我國(guó)黨中央對(duì)于建設(shè)現(xiàn)代化法制化稅收提出了新的要求,經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng)新常態(tài)下人民群眾對(duì)稅收工作產(chǎn)生了更高期待,我國(guó)稅收系統(tǒng)在適應(yīng)新常態(tài)方面面臨了新的挑戰(zhàn),稅收系統(tǒng)進(jìn)行人才開發(fā)優(yōu)化勢(shì)在必行。稅收系統(tǒng)要想實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展,尤其是適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代以及新常態(tài)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),就必須對(duì)稅收系統(tǒng)進(jìn)行人才開發(fā)的優(yōu)化與創(chuàng)新�；谶@一背景,本文分為六個(gè)部分重點(diǎn)研究稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系建設(shè)。第一部分介紹選題背景、研究意義和研究?jī)?nèi)容;第二部分介紹相關(guān)理論;第三部分側(cè)重于對(duì)福建省S市地稅局的人才開發(fā)現(xiàn)狀研究,第四部分是筆者提出的福建省S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化設(shè)計(jì);第五部分福建省S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化具體實(shí)施策略,第六部分對(duì)本文進(jìn)行了一定的總結(jié)。筆者通過以福建省S市地稅局為例,結(jié)合公共部門人力資源管理理論、稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理理論、人力資本理論、人才開發(fā)理論、激勵(lì)理論、績(jī)效考核方法等相關(guān)理論,并結(jié)合自身在稅務(wù)系統(tǒng)工作的經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)模式,并且對(duì)該模式進(jìn)行了深入說明,從稅務(wù)人才開發(fā)背景,稅務(wù)人才吸引,稅務(wù)人才培養(yǎng),稅務(wù)人才使用到稅務(wù)人才保留,側(cè)重研究這些人才開發(fā)方式在稅務(wù)系統(tǒng)中的應(yīng)用原理和應(yīng)用流程,最后針對(duì)建立的稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)模式提出了更加針對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)的實(shí)施策略。此外,本文運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、案例分析法、問卷分析法等方法進(jìn)行研究,提出了筆者的觀點(diǎn):稅務(wù)系統(tǒng)的人才開發(fā)應(yīng)該從稅務(wù)文化入手,從人才開發(fā)的整個(gè)階段進(jìn)行完善和實(shí)施,相比于其他企業(yè)或單位的人才開發(fā),稅務(wù)系統(tǒng)的人才開發(fā)應(yīng)該更注重其服務(wù)性和與外部對(duì)接的。由于稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)系統(tǒng)目標(biāo)是改善稅務(wù)工作人員工作效率,提高稅務(wù)系統(tǒng)工作質(zhì)量的有效方法。因此,本文通過研究福建省S市的稅務(wù)系統(tǒng),結(jié)合相關(guān)公共管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理理論以及流程再造思想等,提出和構(gòu)建稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)的創(chuàng)新模式,一方面能夠幫助福建省S市稅務(wù)系統(tǒng)提高其人才利用和人才開發(fā)效率,另一方面也能為以后的學(xué)者提供一定的參考和借鑒價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：稅務(wù)系統(tǒng) 人力資源管理 人才開發(fā) 稅務(wù)人才
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F812.42
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-17
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的和意義10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10-11
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-14
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13
• 1.3.3 研究述評(píng)13-14
• 1.4 研究思路與方法14-16
• 1.4.1 研究思路14-15
• 1.4.2 研究主要方法15-16
• 1.5 論文創(chuàng)新與不足16-17
• 第2章 理論基礎(chǔ)17-27
• 2.1 公共部門人力資源管理概述17-18
• 2.2 稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理概述18-19
• 2.3 人力資本理論概述19-20
• 2.4 人才開發(fā)概述20-27
• 2.4.1 人才開發(fā)的含義20
• 2.4.2 人才開發(fā)體系的內(nèi)容20-21
• 2.4.3 人才開發(fā)的培訓(xùn)體系21-23
• 2.4.4 人才開發(fā)的績(jī)效考核模式23-27
• 第3章 福建省S市地方稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)現(xiàn)狀與問題27-41
• 3.1 福建省S市稅務(wù)系統(tǒng)調(diào)研思路27
• 3.2 福建省S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)現(xiàn)狀27-33
• 3.2.2 地稅全系統(tǒng)人員構(gòu)成現(xiàn)狀28-30
• 3.2.3 地稅市局人員現(xiàn)狀分析30-31
• 3.2.4 培訓(xùn)和開發(fā)現(xiàn)狀31-33
• 3.2.5 考核激勵(lì)現(xiàn)狀33
• 3.3 福建省S市地稅系統(tǒng)人才開發(fā)存在問題33-41
• 3.3.1 地稅系統(tǒng)人力資源規(guī)劃不規(guī)范33-34
• 3.3.2 培訓(xùn)內(nèi)容不能滿足實(shí)際工作需求34-37
• 3.3.3 薪酬構(gòu)成缺少激勵(lì)作用37-38
• 3.3.4 績(jī)效管理與績(jī)效考核沒有發(fā)揮實(shí)際作用38-39
• 3.3.5 稅務(wù)文化和稅務(wù)精神缺失39-41
• 第4章 福建省S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)41-54
• 4.1 S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化的指導(dǎo)思想41
• 4.2 S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化框架構(gòu)建41-42
• 4.3 S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化內(nèi)容42-54
• 4.3.1 稅務(wù)文化建設(shè)：創(chuàng)新稅務(wù)文化42-44
• 4.3.2 稅務(wù)人才吸引：創(chuàng)建測(cè)評(píng)指標(biāo)體系44-46
• 4.3.3 稅務(wù)人才培養(yǎng)：培訓(xùn)與開發(fā)流程重構(gòu)46-48
• 4.3.4 稅務(wù)人才使用：人才考核方式48-52
• 4.3.5 稅務(wù)人才保留：激勵(lì)機(jī)制52-54
• 第5章 福建省S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化具體實(shí)施策略54-59
• 5.1 優(yōu)化人員編制，選拔和開發(fā)核心人才54
• 5.2 宣揚(yáng)稅務(wù)文化和稅務(wù)精神，提高稅務(wù)人才的思想品德素質(zhì)54-55
• 5.3 制定職業(yè)生涯管理，，建立人員任職資格系統(tǒng)55
• 5.4 加強(qiáng)崗位分析，合理設(shè)置職位分類55-56
• 5.5 科學(xué)制定培訓(xùn)方案，加強(qiáng)人才開發(fā)的有效性56-57
• 5.6 優(yōu)化稅務(wù)系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制，重視對(duì)績(jī)效考核的控制57-59
• 第6章 結(jié)論59-60
• 參考文獻(xiàn)60-62
• 致謝62-63
• 附錄：福建省S市地稅局人才開發(fā)現(xiàn)狀調(diào)查問卷63-66

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 黃平安;王法錕;;稅務(wù)領(lǐng)軍人才與高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略構(gòu)想(上)[J];湖南稅務(wù)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2014年06期

2 丁源;;稅務(wù)管理現(xiàn)代化淺析[J];稅務(wù)研究;2014年12期

3 沙依拉古麗·賽力克;;試論我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度的完善[J];科技視界;2012年15期

4 王樹恩;王健;;我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)研究綜述[J];天津師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期

5 宋雪峰;;“公務(wù)員培訓(xùn)國(guó)際比較”學(xué)術(shù)研討會(huì)綜述[J];上海行政學(xué)院學(xué)報(bào);2010年02期

6 劉莉;張經(jīng)遠(yuǎn);;公共人力資源管理激勵(lì)研究評(píng)述[J];山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2007年05期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 益金霞;濱州市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)研究[D];山東師范大學(xué);2015年

2 胡清;鹽城市國(guó)稅系統(tǒng)人力資源管理研究[D];蘇州大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：福建省S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：292855