本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)海外背景對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：針對現(xiàn)有研究對高管團(tuán)隊(duì)海外背景作用實(shí)現(xiàn)機(jī)制和實(shí)現(xiàn)條件分析存在的不足,本文從海外背景高管與本土環(huán)境融合的角度出發(fā),運(yùn)用高階梯隊(duì)理論、知識基礎(chǔ)觀、團(tuán)隊(duì)沖突理論、社會資本理論以及關(guān)系人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法,以中國計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)A股上市公司為樣本,收集整理了樣本企業(yè)2005-2014年的數(shù)據(jù),在內(nèi)部治理和外部治理的綜合視角下深入分析了高管團(tuán)隊(duì)海外背景對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。在企業(yè)內(nèi)部治理方面,本文在考察高管團(tuán)隊(duì)海外背景比例特征的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步關(guān)注高管團(tuán)隊(duì)海外背景的結(jié)構(gòu)特征,實(shí)證分析了海外背景高管與本土高管的年齡差異、性別差異、任期差異及教育水平差異四方面的關(guān)系人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。結(jié)果表明,高管團(tuán)隊(duì)中海外背景高管比例越高,企業(yè)專利申請量越高；海外背景高管與本土高管較大的年齡、任期和教育水平差異有利于企業(yè)專利申請量的提升；二者之間的年齡和任期差異越大,企業(yè)凈資產(chǎn)收益率越低；教育水平差異越大,凈資產(chǎn)收益率則越高；海外背景高管與本土高管的性別差異無論是對企業(yè)專利申請量還是對凈資產(chǎn)收益率均不存在顯著影響。在企業(yè)外部治理方面,本文考察了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下管理者連帶對高管團(tuán)隊(duì)海外背景與企業(yè)創(chuàng)新績效二者之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明,海外背景高管的政治連帶和商業(yè)連帶對高管團(tuán)隊(duì)海外背景比例特征與企業(yè)專利申請量之間的關(guān)系均存在負(fù)向調(diào)節(jié)作用；海外背景高管的政治和商業(yè)連帶對高管團(tuán)隊(duì)海外背景比例特征與企業(yè)凈資產(chǎn)收益率之間的關(guān)系存在倒U型調(diào)節(jié)作用。
【關(guān)鍵詞】：高管團(tuán)隊(duì) 海外背景 管理者連帶 創(chuàng)新績效
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.91;F273.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-20
• 1.1 選題背景及研究意義10-12
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述12-16
• 1.2.1 高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)創(chuàng)新績效12-13
• 1.2.2 海外背景人才的優(yōu)勢13-15
• 1.2.3 海外背景人才的劣勢15-16
• 1.2.4 現(xiàn)有研究存在的不足16
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線16-19
• 1.3.1 研究內(nèi)容16-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 1.3.3 技術(shù)路線18-19
• 1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)19-20
• 2 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)20-28
• 2.1 相關(guān)概念界定20-22
• 2.1.1 高管團(tuán)隊(duì)20
• 2.1.2 海外背景20-21
• 2.1.3 管理者連帶21-22
• 2.2 理論基礎(chǔ)22-26
• 2.2.1 高階梯隊(duì)理論22-23
• 2.2.2 知識基礎(chǔ)觀23
• 2.2.3 團(tuán)隊(duì)沖突理論23-24
• 2.2.4 社會資本理論24-26
• 2.2.5 關(guān)系人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法26
• 2.3 本章小結(jié)26-28
• 3 概念框架與研究假設(shè)28-35
• 3.1 概念框架28-29
• 3.2 研究假設(shè)29-35
• 3.2.1 海外背景比例特征與企業(yè)創(chuàng)新績效29-30
• 3.2.2 海外背景結(jié)構(gòu)特征與企業(yè)創(chuàng)新績效30-33
• 3.2.3 管理者連帶的調(diào)節(jié)作用33-35
• 4 高管團(tuán)隊(duì)海外背景對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的研究設(shè)計(jì)35-38
• 4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源35-36
• 4.1.1 樣本選取35
• 4.1.2 數(shù)據(jù)來源35-36
• 4.2 變量測度36-37
• 4.2.1 被解釋變量36
• 4.2.2 解釋變量36-37
• 4.2.3 調(diào)節(jié)變量37
• 4.2.4 控制變量37
• 4.3 計(jì)量模型的選擇37-38
• 5 高管團(tuán)隊(duì)海外背景對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實(shí)證分析38-50
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析38-40
• 5.1.1 樣本特征描述38-39
• 5.1.2 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析39-40
• 5.2 相關(guān)性分析40-42
• 5.3 回歸結(jié)果分析42-50
• 5.3.1 海外背景比例特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響42-43
• 5.3.2 海外背景結(jié)構(gòu)特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響43-46
• 5.3.3 管理者連帶的調(diào)節(jié)作用46-50
• 6 結(jié)論與啟示50-54
• 6.1 研究結(jié)論50-51
• 6.2 理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示51-53
• 6.2.1 理論貢獻(xiàn)51-52
• 6.2.2 實(shí)踐啟示52-53
• 6.3 研究不足與展望53-54
• 參考文獻(xiàn)54-63
• 附錄A 創(chuàng)新績效滯后一年回歸結(jié)果63-68
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況68-69
• 致謝69-70

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  本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)海外背景對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：292135