【摘要】：區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加劇勞動(dòng)力市場的技能型人才競爭,隨著人才需求增加和勞動(dòng)力素質(zhì)提升,技能型員工的自主流動(dòng)現(xiàn)象顯著增強(qiáng),表現(xiàn)為工作搜尋行為更加主動(dòng)和非收入因素成為求職的重要影響因素。工作搜尋行為是求職者獲得市場信息、尋找工作機(jī)會(huì)的重要過程;求職績效能夠衡量員工就業(yè)質(zhì)量、預(yù)測企業(yè)人才穩(wěn)定性;而社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為獲得信息資源的非正式機(jī)制,對(duì)前兩者均有重要影響。以往研究更多關(guān)注工作搜尋行為對(duì)工作起薪等求職任務(wù)績效的影響,極少關(guān)注求職周邊績效,相關(guān)研究亟待補(bǔ)充。因此本文對(duì)于指導(dǎo)技能型員工個(gè)人求職與企業(yè)人力資源管理有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。本文首先對(duì)相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行梳理歸納,以工作搜尋理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論為研究基礎(chǔ),構(gòu)建了工作搜尋行為、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和求職績效三者的影響機(jī)制模型,并提出假設(shè)。參考國外學(xué)者開發(fā)的成熟量表,編制并修正獲得正式問卷。以技能型員工為研究對(duì)象,運(yùn)用SPSS21.0、AMOS21.0對(duì)249份問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,通過層次回歸分析檢驗(yàn)假設(shè)和理論模型。研究主要結(jié)論有:(1)工作搜尋行為對(duì)技能型員工求職績效有正向影響,工作搜尋準(zhǔn)備行為和實(shí)際行為正向影響技能型員工求職任務(wù)績效,工作搜尋實(shí)際行為和總體努力正向影響技能型員工求職周邊績效。(2)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在工作搜尋行為和求職績效的關(guān)系中發(fā)揮負(fù)向調(diào)節(jié)作用,即社會(huì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大、強(qiáng)度越高,工作搜尋行為對(duì)求職任務(wù)績效和周邊績效的正向影響越小。論文最后,根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果,對(duì)技能型員工提高求職績效、企業(yè)招聘和員工管理、政府促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)提出對(duì)策意見,并指出了本文在研究方法和內(nèi)容上存在的局限性以及后續(xù)研究方向。本文主要有以下創(chuàng)新點(diǎn):(1)概念創(chuàng)新:引入績效二維模型評(píng)價(jià)求職結(jié)果,提出求職績效的概念;(2)模型改進(jìn):將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為調(diào)節(jié)變量,加強(qiáng)原模型解釋力;(3)應(yīng)用領(lǐng)域創(chuàng)新:探討模型在技能型員工群體的應(yīng)用。
【圖文】：

4圖 1.1 技術(shù)路線圖1.5 本文創(chuàng)新點(diǎn)本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要有以下三個(gè)方面：1.概念創(chuàng)新：在過往關(guān)于衡量技能型員工個(gè)人求職結(jié)果的研究中，，通常采用起始薪酬、工作滿意度等較為獨(dú)立的變量，缺乏一定的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)。本文引入績效二維模型，通過對(duì)經(jīng)典理論的演繹，提出了求職績效的概念，運(yùn)用任務(wù)績效和周邊績效對(duì)求職結(jié)果做出全面考評(píng)。2.模型改進(jìn)：以往研究多是將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為自變量研究其對(duì)求職結(jié)果的影響，而社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為獲取信息資源的補(bǔ)充機(jī)制，其可以作為調(diào)節(jié)變量的邏輯推理在其他研究中得到了驗(yàn)證，本文引入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為調(diào)節(jié)變量加入已有模型，加強(qiáng)了模型解釋力。

圖 3.1 概念模型本研究以工作搜尋行為為自變量，求職績效為因變量，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征為調(diào)節(jié)變量，分析模的主效應(yīng)和調(diào)節(jié)作用。考慮到人力資本和個(gè)性特征對(duì)工作搜尋行為和求職績效均有影響，因引入了性別、年齡、受教育程度、職業(yè)技能等級(jí)、婚姻狀況和企業(yè)年資作為控制變量。其中，作搜尋行為包含三個(gè)維度：工作搜尋準(zhǔn)備行為、工作搜尋實(shí)際行為和工作搜尋總體努力程度；職績效有任務(wù)績效和周邊績效兩個(gè)維度；社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度兩個(gè)維度。.2 定義研究變量對(duì)上述概念模型中的變量，進(jìn)行如下定義：1.工作搜尋行為：是指求職者受主觀意愿驅(qū)動(dòng)、調(diào)動(dòng)內(nèi)外部資源、在市場上尋找與內(nèi)心預(yù)相匹配的工作職位的行為過程。參考 Blau（1993）的研究成果，從以下三個(gè)維度對(duì)工作搜尋為進(jìn)行測量[19]：（1）工作搜尋準(zhǔn)備行為：是指求職者分配資源通過各種正式和非正式渠道獲取工作搜尋信的準(zhǔn)備行為過程。本研究通過參與準(zhǔn)備簡歷、學(xué)習(xí)面試、搜集信息等準(zhǔn)備行為的頻率考察工
【學(xué)位授予單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2648288