發(fā)布時(shí)間：2020-03-30 03:59

【摘要】：黨的十八大以來(lái),黨中央對(duì)完善發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系,改革績(jī)效考核機(jī)制、干部考核評(píng)價(jià)制度等提出了一系列新要求,習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)要加快健全有利于科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)體系、考核辦法、獎(jiǎng)懲機(jī)制。隨著全面從嚴(yán)治黨的進(jìn)一步深入,黨的各級(jí)工作機(jī)關(guān)逐步加強(qiáng)和規(guī)范自身建設(shè),完善績(jī)效考核管理體系,提高執(zhí)政效能。黨的工作機(jī)關(guān)績(jī)效考核,對(duì)于教育引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)關(guān)公務(wù)員堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化宗旨意識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平有著重要作用,同時(shí),也是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、調(diào)動(dòng)工作積極性,匯聚擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)正能量的重要抓手。濱海新區(qū)區(qū)委機(jī)關(guān)J單位,是區(qū)委的綜合部門,承擔(dān)著承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各方作用,其工作質(zhì)量直接關(guān)系到區(qū)委決策部署能否有效落實(shí)、全區(qū)各單位工作能否協(xié)調(diào)推進(jìn)、區(qū)委運(yùn)行能否有序高效,因此,完善的績(jī)效考核體系對(duì)于J單位至關(guān)重要。本文在全面從嚴(yán)治黨背景下,對(duì)濱海新區(qū)區(qū)委J單位績(jī)效考核體系進(jìn)行了梳理分析,對(duì)現(xiàn)行績(jī)效考核規(guī)定制度方案等進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述,通過(guò)學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身從事績(jī)效考核工作的切身感受,對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn),J單位績(jī)效考核體系在考核責(zé)任主體、考核內(nèi)容指標(biāo)、考核方法程序、考核結(jié)果運(yùn)用上或多或少存在一些不足�？�(jī)效考核責(zé)任主體構(gòu)成單一、領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)權(quán)重偏大、重視程度不夠;考核內(nèi)容指標(biāo)太籠統(tǒng)針對(duì)性差并且不夠細(xì)化操作性不強(qiáng),定性考核為主定量考核不足;考核方法程序較為繁瑣,各環(huán)節(jié)沒(méi)有責(zé)任到人,溝通反饋也不夠充分,缺少外部監(jiān)督,對(duì)于平時(shí)考核的重視程度明顯不夠;考核結(jié)果運(yùn)用不夠充分,考核等級(jí)過(guò)度集中,“優(yōu)秀”輪流坐莊,懲罰措施缺失,而且績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配不夠合理。針對(duì)存在問(wèn)題,對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析,結(jié)合前期查閱的相關(guān)資料和J單位作為政治機(jī)關(guān)的實(shí)際情況,提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)舉措。完善相關(guān)制度體系,對(duì)績(jī)效考核責(zé)任主體進(jìn)行擴(kuò)充,使之更有代表性;對(duì)考核內(nèi)容指標(biāo)進(jìn)行規(guī)范細(xì)化,使之更科學(xué)合理可操作;對(duì)考核方法程序進(jìn)行完善,加強(qiáng)反饋監(jiān)管,使之更加客觀公正;強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用,使之更加權(quán)威。
【圖文】：

技術(shù)路線圖

J單位公務(wù)員隊(duì)伍職務(wù)結(jié)構(gòu)情況
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D630.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蘭恭文;;探析高校輔導(dǎo)員績(jī)效考核[J];考試周刊;2016年94期

2 郭京生;如何制定崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2003年09期

3 周擁軍;;企業(yè)如何有效開(kāi)展績(jī)效考評(píng)思考[J];中國(guó)鹽業(yè);2014年06期

4 周擁軍;;企業(yè)有效開(kāi)展績(jī)效考評(píng)的思考[J];中國(guó)鹽業(yè);2013年07期

5 戴偉芬;;美國(guó)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)本位教師教育課程理念與實(shí)踐探析[J];教育發(fā)展研究;2012年10期

6 陳玉明;;救助船舶救助作業(yè)績(jī)效考核的探索與實(shí)踐[J];航海;2018年05期

7 喬潁;田必耀;;解決基層人大虛化問(wèn)題的“鎮(zhèn)坪方案”——陜西省鎮(zhèn)坪縣人大工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系的制度價(jià)值和實(shí)踐展望[J];人大研究;2018年10期

8 葛察忠 ,周穎 ,高樹(shù)婷 ,曹東;排放績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):讓電力行業(yè)“換個(gè)活法”[J];環(huán)境經(jīng)濟(jì);2004年03期

9 王焰;物流服務(wù)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)[J];物流技術(shù);2002年01期

10 喬雪蓮;;關(guān)于企業(yè)職能部門有效的績(jī)效考核[J];國(guó)土資源高等職業(yè)教育研究;2006年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 劉虹;;“SCI論文剛性績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)”的充足理由辨析[A];“SCI論文與醫(yī)療、教學(xué)”全國(guó)學(xué)術(shù)研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2014年

2 Ulrik Hvidman;Simon Calmar Andersen;劉遙;吳建南;;公共和私人組織績(jī)效感知:來(lái)自調(diào)查實(shí)驗(yàn)的證據(jù)[A];實(shí)證社會(huì)科學(xué)（第五卷）[C];2018年

3 邱芬;姚家新;;我國(guó)專業(yè)教練員勝任特征模型建構(gòu)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

4 張焱;;管理無(wú)效執(zhí)行者[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 魏濤;中省市專家學(xué)者齊聚鎮(zhèn)坪研討人大工作和建設(shè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)[N];安康日?qǐng)?bào);2018年

2 張春明 山西;績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，，激活新時(shí)代縣鄉(xiāng)人大工作的“快進(jìn)鍵”[N];人民代表報(bào);2018年

3 本報(bào)記者 耿薇;績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)讓制度更管用[N];陜西日?qǐng)?bào);2018年

4 何敏飛 審計(jì)署經(jīng)濟(jì)執(zhí)法審計(jì)局;對(duì)部長(zhǎng)經(jīng)責(zé)審計(jì)與績(jī)效審計(jì)相結(jié)合的探討[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2017年

5 ;四位高手“會(huì)診”業(yè)績(jī)考核表[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

6 一摘編;管理走下坡路的三盞報(bào)警燈[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

7 記者 丁品;利用績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)控制SO2排放[N];中國(guó)環(huán)境報(bào);2003年

8 本報(bào)記者 李存才;把績(jī)效的廣度、深度和厚度充分體現(xiàn)出來(lái)[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2018年

9 市審計(jì)局 曾長(zhǎng)生;積極開(kāi)展績(jī)效審計(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展[N];新余日?qǐng)?bào);2017年

10 記者 于延琴 通訊員 艾遠(yuǎn)照 喻明潤(rùn);用“績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)”做實(shí)人大工作“最后一公里”[N];安康日?qǐng)?bào);2018年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 秦吉波;高新技術(shù)企業(yè)R&D績(jī)效測(cè)度與控制的研究[D];湖南大學(xué);2004年

2 王波;基于公眾價(jià)值的我國(guó)小城鎮(zhèn)政府績(jī)效評(píng)估模式研究[D];同濟(jì)大學(xué);2005年

3 韓翼;雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2006年

4 丁婧;功能層面的教育信息化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究[D];南京師范大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 鄒孟捷;GS銀行S支行基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效考核研究[D];沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué);2019年

2 施鵬飛;基于公平視角的A市公安局績(jī)效考核優(yōu)化研究[D];南昌航空大學(xué);2019年

3 林思瑤;天津?yàn)I海新區(qū)區(qū)委機(jī)關(guān)績(jī)效考核現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2018年

4 李茜;天津市三生用地績(jī)效格局與再利用研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2019年

5 劉佳;J公司績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2018年

6 吳侃男;東方輕工銷售員績(jī)效考核優(yōu)化研究[D];蘭州大學(xué);2017年

7 馬利軍;LC工程有限公司績(jī)效優(yōu)化研究[D];鄭州大學(xué);2018年

8 范龍華;基層政府部門公務(wù)員崗位績(jī)效評(píng)估研究[D];蘇州大學(xué);2018年

9 閆博;公安機(jī)關(guān)績(jī)效考核過(guò)程中的問(wèn)題研究[D];西北大學(xué);2018年

10 張平;長(zhǎng)沙環(huán)路公司工程技術(shù)人員績(jī)效考核改進(jìn)研究[D];湖南大學(xué);2015年

本文編號(hào)：2606999