【摘要】：筆者以新生代員工為研究對(duì)象,通過對(duì)職業(yè)成長、組織承諾與工作績(jī)效的文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn),職業(yè)成長是組織承諾和工作績(jī)效的重要前因變量,組織承諾既是職業(yè)成長的重要結(jié)果變量也是工作績(jī)效的重要前因變量。同時(shí),筆者運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程對(duì)收集到的188份有效問卷進(jìn)行了實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)組織承諾在職業(yè)成長和工作績(jī)效之間起到了完全中介作用。并提出企業(yè)在針對(duì)新生代員工的管理中,應(yīng)當(dāng)注重發(fā)揮組織承諾的中介作用,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化、職業(yè)認(rèn)同、員工忠誠度的建設(shè)和管理。
【圖文】：

圖1本文理論模型的路徑分析與檢測(cè)結(jié)果表3職業(yè)成長、組織承諾與工作績(jī)效路徑關(guān)系驗(yàn)證假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)檢驗(yàn)結(jié)果H10.899＊＊＊支持H20.796＊＊＊支持H3－0.057不支持表4職業(yè)成長、組織承諾與工作績(jī)效的CFA分析χ2DFGFINFIAGFICFIIFIＲMＲSＲMＲCMIN/DF職業(yè)成長、組織承諾與工作績(jī)效模型748.4313640.7880.8220.7470.8990.9000.0730.0662.056根據(jù)表3可知，本文理論模型的路徑分析H1和H2得到支持，H3沒有得到支持。根據(jù)表4可知，本模型具有較好的擬合度。(三)中介效果檢驗(yàn)通過以上研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)成長對(duì)工作績(jī)效沒有直接作用，職業(yè)成長對(duì)組織承諾發(fā)揮直接作用，組織承諾對(duì)職業(yè)成長產(chǎn)生顯著影響。因此，組織承諾對(duì)職業(yè)成長和工作績(jī)效起中介作用，為了驗(yàn)證這一假設(shè)，筆者將采用Sobel［29］的方法對(duì)組織承諾進(jìn)行中介檢驗(yàn)，當(dāng)Sobelz、Aroianz、Goodmanz的值大于1.960，則具有中介效應(yīng)并顯著，如表5所示。表5組織承諾的中介檢驗(yàn)結(jié)構(gòu)關(guān)系估值標(biāo)準(zhǔn)差SobelzAroianzGoodmanz職業(yè)成長—組織承諾0.9940.108組織承諾—工作績(jī)效0.6060.1753.241＊＊3.224＊＊3.258＊＊通過表5可知，本文組織承諾的Sobelz、Aroianz、Goodmanz分別為3.241、3.224和3.258，均大于1.960，且均在0.01的水平下顯著，表明組織承諾的中介作用顯著。確定組織承諾對(duì)職業(yè)成長和工作績(jī)效發(fā)揮中介作用之后，筆者將用Bootstrap對(duì)組織承諾進(jìn)行研究，以確定是完全中介作用還是部分中介作用。Mackinnon等［30］在運(yùn)用Bootstrap進(jìn)行中介作用檢驗(yàn)時(shí)提出，，當(dāng)Bootstrap的置信區(qū)間即較低與較高置信區(qū)間包含0，則說明不能發(fā)揮作用，不包含0則說明能發(fā)揮作用。對(duì)組織承諾的中介作用類型檢驗(yàn)如表6所示。表6組織承諾中介類型檢驗(yàn)?
【作者單位】： 貴州大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于供應(yīng)商易化零售商調(diào)撥的供應(yīng)鏈優(yōu)化與雙向協(xié)調(diào)機(jī)制——理論模型與行為實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)”(71661004) 貴州省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目“基于心智模式改善的貴州省高層次創(chuàng)新性科技人才評(píng)價(jià)體系研究”(黔科合R字[2015]2008-2號(hào)) 貴州省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃青年項(xiàng)目“基于云經(jīng)濟(jì)的企業(yè)創(chuàng)新與商業(yè)模式重構(gòu)研究”(15GZQN06)
【分類號(hào)】：F272.92


本文編號(hào)：2543466