【摘要】：績(jī)效管理既是一種技術(shù),也是一種制度。在我國(guó)政府績(jī)效管理改革中,往往重視其作為管理技術(shù)的引進(jìn),并服務(wù)于控制型的人事管理體制;同時(shí),學(xué)者也強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理對(duì)于上級(jí)政府獲取合法性和實(shí)現(xiàn)政治目標(biāo)的政治理性。這些都忽視了績(jī)效管理在法治政府和法治國(guó)家中的法治價(jià)值,因而在績(jī)效管理的實(shí)踐和理論研究中存在忽視法律理性的問(wèn)題。要在績(jī)效管理領(lǐng)域貫徹法治意識(shí),建設(shè)法治型的績(jī)效管理,解決技術(shù)理性的"偏離"和政治理性的"異化"問(wèn)題。
[Abstract]:Performance management is not only a technology, but also a system. In the reform of government performance management in our country, we often attach importance to the introduction of management technology and serve the controlled personnel management system. At the same time, scholars also emphasize the political rationality of performance management for the higher government to obtain legitimacy and achieve political goals. These ignore the value of performance management in the government ruled by law and the country ruled by law, so there is a problem of neglecting legal rationality in the practice and theoretical research of performance management. It is necessary to carry out the consciousness of the rule of law in the field of performance management, build the rule of law performance management, and solve the problems of "deviation" of technical rationality and "alienation" of political rationality.
【作者單位】： 北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心;
【分類(lèi)號(hào)】：D630

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8 陶S

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