本文關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院績效考核的現(xiàn)狀與對策，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《時代金融》 2016年18期

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公立醫(yī)院績效考核的現(xiàn)狀與對策探析

【摘要】：隨著私立醫(yī)院的增多,加大了醫(yī)療行業(yè)市場的競爭激烈強度,公立醫(yī)院要想在激烈的市場環(huán)境中獲得發(fā)展,就必須提高醫(yī)院的競爭力。完善的醫(yī)院管理是提高醫(yī)院競爭力的基礎,因此,公立醫(yī)院要想獲得競爭優(yōu)勢,就必須加強醫(yī)院的內(nèi)部管理�？冃Э己耸轻t(yī)院內(nèi)部管理中不可或缺的一環(huán),良好的績效考核制度,能規(guī)范醫(yī)院員工的行為,提高員工的工作效率。但目前我國許多公立醫(yī)院的績效考核還存在諸多問題,阻礙了醫(yī)院管理水平的提升。本文從公立醫(yī)院的績效考核概述出發(fā),闡述了績效考核的概念,以及公立醫(yī)院進行績效考核的意義和內(nèi)容。分析了公立醫(yī)院績效考核的現(xiàn)狀,并針對問題提出了解決對策,以期對我國公立醫(yī)院績效考核的完善,提供有益參考。

【作者單位】： 廣東韶關(guān)市第一人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：R197.32
【正文快照】：

一、公立醫(yī)院的績效考核概述 (一)績效考核的概念 績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下,運用特定的標準和指標,對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估,并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導的過程和方法。績效考核是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié),也是

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