【摘要】：本文運用PVAR模型分析2011年至2015年372家國有上市公司的股權結構、高管薪酬與企業(yè)績效關系,通過變量間的脈沖響應圖,發(fā)現國有上市公司股權結構對企業(yè)績效的正向促進作用呈逐期下降趨勢;高管薪酬與企業(yè)績效之間存在相互影響的動態(tài)趨勢,高管年度貨幣報酬的績效促進作用逐期下降,持股的績效促進作用逐期提升,企業(yè)績效對高管年度貨幣報酬和持股的促進作用整體呈上升趨勢。在對變量間影響趨勢及影響力強弱分析的基礎上,為國企股權結構改革和高管薪酬配置提供了參考建議:在國企中建立具有長期激勵作用的貨幣報酬機制、建立與推動股權激勵機制,并提升企業(yè)績效對股權激勵帶動性;限制一股獨大現象、建立多元化股權結構,提升股權結構對企業(yè)績效的長期帶動性。
[Abstract]:This paper uses PVAR model to analyze the ownership structure of 372 state-owned listed companies from 2011 to 2015, the relationship between executive compensation and enterprise performance, and the impulse response diagram between variables. It is found that the positive promoting effect of the ownership structure of state-owned listed companies on the performance of enterprises is declining time by stage. There is a dynamic trend of interaction between executive compensation and corporate performance. The promotion effect of corporate performance on the annual monetary reward and stock holding of executives is on the rise as a whole. Based on the analysis of the influence trend and influence between variables, the paper provides some suggestions for the reform of state-owned enterprises' equity structure and the allocation of executive compensation: the establishment of monetary reward mechanism with long-term incentive role in state-owned enterprises. Establish and promote the equity incentive mechanism, and improve the corporate performance on the equity incentive; Limit a dominant phenomenon, establish a diversified equity structure, and improve the long-term performance of the equity structure of the enterprise.
【作者單位】： 西安石油大學經濟管理學院;
【基金】：陜西省教育廳課題項目“陜西能源化工行業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效關系研究”(14JK1559) 全日制碩士研究生創(chuàng)新基金項目“國有上市公司管理者薪酬感知與績效關系研究”(2015cx140939)
【分類號】：F276.1;F271;F272.92

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本文編號：2413200