發(fā)布時(shí)間：2019-01-18 07:51

【摘要】：基于時(shí)間比較理論,對(duì)來(lái)自5個(gè)省會(huì)城市85家企事業(yè)單位中有工作流動(dòng)經(jīng)歷的知識(shí)員工開(kāi)展抽樣調(diào)查,探討工作流動(dòng)中的非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的構(gòu)成要素及其前后變化對(duì)知識(shí)員工創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生的影響。研究結(jié)果表明:(1)非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬變化體現(xiàn)在學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、人際關(guān)系以及穩(wěn)定平衡三個(gè)方面;(2)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)改善對(duì)成果數(shù)量和成果效益均有顯著影響,并且對(duì)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬增長(zhǎng)與成果數(shù)量、成果效益之間的關(guān)系有顯著的正向調(diào)節(jié)作用;(3)人際交往改善對(duì)對(duì)成果效益有顯著負(fù)向影響,并且能夠負(fù)向調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬增長(zhǎng)與成果效益之間的關(guān)系;(4)穩(wěn)定平衡改善對(duì)成果數(shù)量有顯著正向影響,并且對(duì)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬增長(zhǎng)與成果數(shù)量之間的關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Based on the theory of time comparison, a sample survey was conducted on the knowledge workers with work flow experience in 85 enterprises and institutions in five provincial capitals. This paper probes into the elements of non-economic reward in the work flow and the influence of the changes before and after the change on the innovation performance of knowledge workers. The results show that: (1) the change of non-economic reward is reflected in three aspects: learning growth, interpersonal relationship and stable balance; (2) the improvement of learning growth has a significant effect on both the number of results and the benefits of results, and has a significant positive effect on the relationship between the growth of economic returns and the number of results and the benefits of results; (3) the improvement of interpersonal communication has a significant negative effect on the outcome benefit, and can adjust the relationship between the economic reward growth and the result benefit; (4) the improvement of stable balance has a significant positive effect on the number of results, and has a positive effect on the relationship between the growth of economic returns and the number of results.
【作者單位】： 北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)MBA學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71572119;71672118);國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71302119,71302170)資助
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 致信;;不可忽視的“心理報(bào)酬”[J];車間管理;2006年04期

2 蘭珍珍;;員工的“心理收入”你給了嗎?[J];就業(yè)與保障;2005年10期

3 樓劍;;論非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬對(duì)降低核心員工離職率的重要性[J];商品與質(zhì)量;2011年SB期

4 許晶;;激勵(lì)創(chuàng)新的績(jī)效責(zé)任制文化[J];首席財(cái)務(wù)官;2007年05期

5 ;胡蘿卜加大棒在企業(yè)中的運(yùn)用[J];中國(guó)汽摩配;2007年Z1期

6 陳黎萍 ,魯云海;如何讓知識(shí)員工忠誠(chéng)于你[J];企業(yè)活力;2001年10期

7 吳淑霞;現(xiàn)代企業(yè)如何激勵(lì)知識(shí)員工[J];河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社科版);2001年01期

8 張軍;淺談企業(yè)知識(shí)員工的特點(diǎn)及其管理[J];甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào);2002年04期

9 王福明;讓知識(shí)員工更聰明地工作[J];企業(yè)研究;2002年08期

10 ;如何讓知識(shí)員工忠字當(dāng)頭?[J];計(jì)算機(jī)周刊;2002年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 黃桂;王軍華;;知識(shí)員工激勵(lì)因素的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

2 顏士梅;;創(chuàng)業(yè)型并購(gòu)不同階段的知識(shí)員工整合風(fēng)險(xiǎn)——基于內(nèi)容分析與案例分析方法結(jié)合的研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 江興智;;企業(yè)發(fā)展與學(xué)術(shù)交流[A];學(xué)術(shù)交流質(zhì)量與科技研發(fā)創(chuàng)新——中國(guó)科協(xié)第三屆學(xué)術(shù)交流理論研討會(huì)論文集（下）[C];2008年

4 萬(wàn)仁俊;;為中部地區(qū)崛起當(dāng)好配角——知識(shí)員工的管理工作[A];科技支撐 科學(xué)發(fā)展——2009年促進(jìn)中部崛起專家論壇暨第五屆湖北科技論壇文集[C];2009年

5 羅鍵;卿濤;;知識(shí)員工工作生活質(zhì)量對(duì)其工作績(jī)效的影響研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

6 胡婉麗;;知識(shí)型雇員創(chuàng)新行為意愿測(cè)量工具研究:量表開(kāi)發(fā)、提煉與檢驗(yàn)[A];第七屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前8條

1 常冠林;“心理收入”應(yīng)受重視[N];中國(guó)郵政報(bào);2011年

2 ;“以薪換心”方式不可取[N];組織人事報(bào);2007年

3 ;知識(shí)員工為何難管？[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

4 ;如何讓知識(shí)員工成為企業(yè)財(cái)富[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2010年

5 錢志新;知識(shí)員工的管理[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2007年

6 康擺;知識(shí)員工的異質(zhì)性特征與差異化管理[N];光明日?qǐng)?bào);2008年

7 劉易;量化考核不能一根筋[N];中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2007年

8 冉宗峰;企業(yè)應(yīng)建立的“和諧發(fā)展觀”[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 高智;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與知識(shí)員工反生產(chǎn)行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2015年

2 楊廷鈁;知識(shí)員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

3 王偉強(qiáng);高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2008年

4 甘露;高技術(shù)企業(yè)核心知識(shí)員工激勵(lì)組合研究[D];湖南大學(xué);2007年

5 于珊;基于心理契約的創(chuàng)新型中小企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)策略研究[D];中南大學(xué);2008年

6 周麗;國(guó)有企業(yè)知識(shí)員工忠誠(chéng)的形成機(jī)理與提升機(jī)制研究[D];華僑大學(xué);2009年

7 王慶;知識(shí)型企業(yè)知識(shí)員工任務(wù)指派及調(diào)度決策問(wèn)題研究[D];天津大學(xué);2006年

8 張健;知識(shí)員工組織嵌入、組織忠誠(chéng)與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年

9 汪新艷;知識(shí)員工組織公平感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2008年

10 張光進(jìn);基于績(jī)效特征的考評(píng)方法權(quán)變選擇——對(duì)知識(shí)員工的研究[D];華中科技大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 符純潔;企業(yè)知識(shí)型員工非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與工作滿意關(guān)系的實(shí)證研究[D];湘潭大學(xué);2011年

2 萇娟;我國(guó)企業(yè)知識(shí)員工流失管理[D];武漢理工大學(xué);2005年

3 柯迪;上海知識(shí)員工體面勞動(dòng)狀況調(diào)查及相關(guān)影響因素研究[D];華東理工大學(xué);2012年

4 句彩霞;考慮知識(shí)員工軟技能的軟件多項(xiàng)目調(diào)度問(wèn)題研究[D];西安電子科技大學(xué);2014年

5 饒嵐;新生代知識(shí)員工長(zhǎng)期激勵(lì)研究[D];華中師范大學(xué);2016年

6 孫美琳;協(xié)同創(chuàng)新情境下知識(shí)員工調(diào)度優(yōu)化[D];天津商業(yè)大學(xué);2016年

7 周茜o，

本文編號(hào)：2410480