【摘要】：通過調(diào)研和分析當(dāng)前高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理中常見的問題,文章運(yùn)用期望理論,提出建立完善的組織機(jī)制、個(gè)人培養(yǎng)機(jī)制和報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)制度、機(jī)會激勵(lì)機(jī)制、成就激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)的實(shí)習(xí)工作績效評估機(jī)制等提高高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)效率和質(zhì)量的有效途徑。
[Abstract]:Based on the investigation and analysis of the common problems in the practice management of students in higher vocational colleges, this paper puts forward the establishment of perfect organization mechanism, individual training mechanism, reward system, opportunity incentive mechanism by using expectation theory. Achievement incentive mechanism and scientific practice performance evaluation mechanism are effective ways to improve the efficiency and quality of higher vocational students' job placement practice.
【作者單位】： 廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：2013年度廣西高等教育教學(xué)改革工程項(xiàng)目“‘2+1’人才培養(yǎng)模式下頂崗實(shí)習(xí)管理的研究與實(shí)踐”的研究成果之一。(項(xiàng)目編號:2013JGA379)
【分類號】：G712.44

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本文編號：2377658