【摘要】：基于霍氏文化框架,從文化多樣性的角度,通過綜合董事會成員的個人主義、男子主義、權力距離和不確定性規(guī)避四個維度特征,構建了董事會的文化多樣性指標,研究了中國上市公司董事會特征對公司績效的影響。研究發(fā)現(xiàn),董事會文化多樣性對公司績效有顯著的正向作用,在采用穩(wěn)健性檢驗和控制變量的內(nèi)生性后,這種正向作用仍然是顯著的。本文的研究為上市公司治理提供了一個新的視角和決策參考。
[Abstract]:Based on Huo's cultural framework and from the perspective of cultural diversity, the index of cultural diversity of the board of directors is constructed by integrating the characteristics of individualism, manism, power distance and uncertainty avoidance of the board of directors. This paper studies the influence of board characteristics on the performance of listed companies in China. It is found that the cultural diversity of the board of directors has a significant positive effect on corporate performance, and this positive effect is still significant after adopting the robustness test and controlling the endogenous variables. The research in this paper provides a new perspective and decision-making reference for listed corporate governance.
【作者單位】： 重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院;北京大學匯豐商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71373296;71232004)
【分類號】：F271;F272.5

【相似文獻】

相關期刊論文 前4條

1 唐金玉;王引;;基于文化多樣性的管理溝通技巧構建[J];現(xiàn)代營銷(學苑版);2011年08期

2 Venonique Michel;;文化多樣性:公司的新資本[J];金融博覽;2008年07期

3 范培華;梁巧轉(zhuǎn);侯明君;;組織文化多樣性及其管理研究[J];科技進步與對策;2012年10期

4 陳姝彤;;全球化時代背景下的文化多樣性管理實證研究[J];現(xiàn)代管理科學;2013年12期

，

本文編號：2358293