本文關(guān)鍵詞：基于平衡記分卡的內(nèi)部審計部門績效考核指標體系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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廈門大學碩士學位論文基于平衡記分卡的內(nèi)部審計部門績效考核指標體系姓名:陳楓申請學位級別:碩士專業(yè):會計學指導(dǎo)教師:陳少華20070401內(nèi)容摘要隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟和科技的同益發(fā)展,組織經(jīng)營越來越復(fù)雜,在這種迅速變化的經(jīng)營環(huán)境下,內(nèi)部審計已經(jīng)成為經(jīng)理人、審計委員會、外部審計人員以及外部重要利益相關(guān)者的重要輔助職能。一個健康有效的內(nèi)部審計部門可以在改善企業(yè)治理機制、完善企業(yè)內(nèi)部控制、加強企業(yè)風險管理等方面起到重要的作用。目前在西方發(fā)達國家已經(jīng)建立起一套內(nèi)部審計績效考核模式,并已經(jīng)趨于成熟,而我國尚處在起步階段。本文通過對國內(nèi)外研究情況進行介紹,展示了國內(nèi)外的研究成果和現(xiàn)有的考核模式,以進一步地加以研究。接下來,本文對相關(guān)的基本理論進行了綜述,對績效的定義、特點、績效考核的不同層次進行了區(qū)分介紹,并從部門績效考核延伸到內(nèi)部審計部門績效考核,本質(zhì)上就是考核內(nèi)部審計部門對企業(yè)的貢獻�？己藘�(nèi)容包括:合規(guī)性、有效性和效益性。在我國審計學術(shù)界,內(nèi)部審計部門的績效考核問題提出比較晚。在審計職業(yè)界,也沒有形成內(nèi)部審計績效考核的完整體系,并存在以下的問題:績效考核與組織目標相脫節(jié);考核指標過于片面;考核指標體系的可操作性差;考核缺乏聯(lián)系。因... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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