發(fā)布時間：2018-11-03 15:29

【摘要】：基于委托代理理論,以單人中標懸賞模式為例,分析了固定獎金在眾包中適用的原因;在線性委托代理模型中加入參與者技能水平、任務難易程度以及精神激勵等變量,探討了績效獎金中參與者努力程度和發(fā)包方激勵系數的影響因素.結果表明:參與者技能水平、競爭性的環(huán)境、個人興趣、激勵系數正向影響參與者的努力水平,而成本系數和任務的難易程度負向影響參與者的努力水平;參與者技能水平正向影響激勵系數,而競爭性的環(huán)境、個人興趣、風險規(guī)避度、任務的難易程度、成本系數負向影響激勵系數.
[Abstract]:Based on the principal-agent theory, this paper analyzes the reasons why the fixed bonus is applicable in crowdsourcing, taking the reward model of single winning bid as an example. In the linear principal-agent model, variables such as participants' skill level, task difficulty and mental motivation are added to the model, and the factors influencing the participants' effort and the incentive coefficient of the payer are discussed. The results show that the skill level of participants, competitive environment, personal interest, incentive coefficient positively affect the effort level of participants, while the cost coefficient and task difficulty degree negatively affect the effort level of participants; Participants' skill level positively affects incentive coefficient, while competitive environment, personal interest, risk aversion, task difficulty and cost coefficient negatively affect incentive coefficient.
【作者單位】： 中南民族大學經濟學院;
【基金】：國家社會科學基金資助項目(12BGL046) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目(CSZ11005)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2308196