【摘要】：一直以來(lái),學(xué)者們對(duì)薪酬的研究主要以高管為研究對(duì)象,高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的激勵(lì)作用向來(lái)是研究的熱點(diǎn),而薪酬差距方面的研究文獻(xiàn)較少。本文通過(guò)對(duì)A股市場(chǎng)2012-2014年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,從兩個(gè)方面研究了薪酬差距和公司績(jī)效之間的聯(lián)系。一方面是高管與高管的薪酬差距,與公司績(jī)效的關(guān)系;另一方面是高管與普通員工間的薪酬差距,與公司績(jī)效的關(guān)系。本文期望通過(guò)對(duì)薪酬差距和公司績(jī)效關(guān)系的研究,從中發(fā)現(xiàn)薪酬差距對(duì)公司所起到的促進(jìn)作用,并充分地將其發(fā)揮,為公司設(shè)計(jì)合理的薪酬體系給予參考建議。
[Abstract]:For a long time, the research on executive pay is mainly focused on executives. The incentive effect of executive compensation on corporate performance has always been a hot topic, but there is little research literature on the pay gap. Based on the empirical analysis of the data of the A share market from 2012 to 2014, this paper studies the relationship between the pay gap and corporate performance from two aspects. On the one hand, the pay gap between executives and executives, and the relationship with corporate performance; on the other hand, the pay gap between executives and ordinary employees, and the relationship between executive and corporate performance. Through the study of the relationship between salary gap and corporate performance, this paper hopes to find out the promotion effect of the pay gap on the company, and give full play to it, and give some suggestions for the company to design a reasonable compensation system.
【作者單位】： 北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F275

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本文編號(hào)：2305656