【摘要】：本文以2010-2014年科技型中小企業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù)為樣本,分析了不同CEO權(quán)力維度對公司績效的影響,并考察了研發(fā)投入對CEO權(quán)力與公司績效之間關(guān)系的中介作用,以及產(chǎn)品市場競爭對研發(fā)投入中介效應(yīng)的影響。研究表明:具備聲譽權(quán)力和專家權(quán)力的CEO能更好的促進(jìn)企業(yè)研發(fā)投入和績效,所有制權(quán)力有利于提高企業(yè)績效,但不直接作用于研發(fā)投入,組織權(quán)力對研發(fā)投入和企業(yè)績效均不具有顯著影響;研發(fā)投入在CEO權(quán)力對企業(yè)績效的影響中起中介作用;進(jìn)一步結(jié)合產(chǎn)品市場競爭的研究表明,較低的產(chǎn)品市場競爭削弱了研發(fā)投入對CEO聲譽權(quán)力、專家權(quán)力與企業(yè)績效間的中介作用。
[Abstract]:Based on the panel data from 2010 to 2014, this paper analyzes the impact of different CEO power dimensions on corporate performance, and examines the intermediary role of R & D investment in the relationship between CEO power and corporate performance. And the influence of product market competition on the intermediary effect of R & D investment. The research shows that CEO with reputation power and expert power can better promote R & D investment and performance of enterprises, ownership power is conducive to improving enterprise performance, but does not directly affect R & D investment. Organizational power has no significant impact on R & D investment and enterprise performance; R & D investment plays an intermediary role in the impact of CEO power on enterprise performance; further research on product market competition shows that R & D investment plays an intermediary role in the impact of R & D power on enterprise performance. Low product market competition weakens the intermediary role between R & D investment and CEO reputation power, expert power and firm performance.
【作者單位】： 齊齊哈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：齊齊哈爾大學(xué)研究生創(chuàng)新科研項目(項目編號:YJSCX2015-015X)的階段性研究成果
【分類號】：F272.91;F273.1;F275

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陶幫敏;;提高企業(yè)績效的途徑淺析[J];銅陵學(xué)院學(xué)報;2006年01期

2 朱國正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績效的“源頭活水”[J];中國石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

3 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績效關(guān)系實證研究[J];管理學(xué)報;2007年03期

4 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期

5 金建江;;企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2008年02期

6 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期

7 劉得格;時勘;王永麗;;人力資源管理實踐與企業(yè)績效關(guān)系研究述評[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報;2009年03期

8 于婧;;我國上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績效關(guān)系的實證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期

9 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

10 吳興華;;多元視角下企業(yè)績效與社會責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國人力資源開發(fā);2010年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系分析[A];中國企業(yè)運籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績效決定性因素的三種不同理論解說與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系實證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會責(zé)任提升企業(yè)績效的途徑研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會第十八屆學(xué)術(shù)年會（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績效的關(guān)系及管理者的績效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國際化與企業(yè)績效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵與企業(yè)績效的實證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實證分析[A];第七屆全國財務(wù)理論與實踐研討會論文集[C];2008年

9 吳昊e，

本文編號：2260714