【摘要】：文章在對(duì)中國民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行評(píng)析的基礎(chǔ)上,基于企業(yè)實(shí)際決策者視角構(gòu)建委托代理框架下關(guān)于民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資、高管薪酬與企業(yè)產(chǎn)出績效的理論模型,進(jìn)而采用2009-2014年中國民營上市公司面板數(shù)據(jù)對(duì)理論命題進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明:1.高管薪酬與企業(yè)產(chǎn)出績效顯著正相關(guān);2.民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)產(chǎn)出績效呈現(xiàn)"倒U型"關(guān)系;3.民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資會(huì)顯著降低高管薪酬業(yè)績敏感性。本研究深化了對(duì)我國民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí),對(duì)進(jìn)一步研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行動(dòng)力具有一定的參考價(jià)值,同時(shí)對(duì)于企業(yè)高管薪酬契約設(shè)計(jì)亦有一定的借鑒意義。
[Abstract]:On the basis of analyzing the present situation and existing problems of private enterprises' social responsibility in China, this paper constructs the investment of private enterprises' social responsibility under the framework of principal-agent based on the perspective of enterprise actual decision makers. The theoretical model of executive compensation and enterprise output performance is used to test the theoretical proposition by using the panel data of Chinese private listed companies from 2009-2014. The empirical results show that 1: 1. Executive compensation was significantly positively correlated with corporate output performance. The relationship between social responsibility of private enterprises and enterprise output performance is "inverted U type". Social responsibility investment in private enterprises will significantly reduce the performance sensitivity of executive compensation. This research has deepened the understanding to our country private enterprise to fulfill the social responsibility, has the certain reference value to the further research enterprise social responsibility performance motive force, at the same time has the certain reference significance to the enterprise executive compensation contract design.
【作者單位】： 暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71273068)
【分類號(hào)】：F272.92;F270;F275;F276.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉宗華;李燕萍;鄭馨怡;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任、員工—企業(yè)認(rèn)同和員工績效的關(guān)系[J];浙江工商大學(xué)學(xué)報(bào);2017年01期

2 李豫湘;米江;;家族控制、機(jī)構(gòu)投資者與高管薪酬[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2016年05期

3 王茂斌;孔東民;;反腐敗與中國公司治理優(yōu)化:一個(gè)準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)[J];金融研究;2016年08期

4 王東清;劉艷輝;;產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭、管理層權(quán)力與薪酬辯護(hù)[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2016年04期

5 水麗淑;;經(jīng)濟(jì)學(xué)中的隱性價(jià)值判斷分析[J];河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2016年04期

6 王文成;王詩卉;;中國國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)性研究[J];中國軟科學(xué);2014年08期

7 張兆國;靳小翠;李庚秦;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效之間交互跨期影響實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2013年08期

8 付強(qiáng);劉益;;基于技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)績效影響研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2013年03期

9 劉紹娓;萬大艷;;高管薪酬與公司績效:國有與非國有上市公司的實(shí)證比較研究[J];中國軟科學(xué);2013年02期

10 李慶華;胡建政;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的關(guān)系研究——來自滬深兩市上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年08期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李燁;嚴(yán)由亮;;高管薪酬激勵(lì)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)績效——基于股權(quán)集中度的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2017年09期

2 章迪誠;嚴(yán)由亮;;高管薪酬激勵(lì)、第二類代理成本與企業(yè)績效[J];會(huì)計(jì)之友;2017年17期

3 董淑蘭;杜夢(mèng)茹;;農(nóng)業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任對(duì)資源配置效率的影響研究[J];會(huì)計(jì)之友;2017年16期

4 郭安蘋;葉春明;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新投入與企業(yè)績效的研究——基于我國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的實(shí)證分析[J];科技與經(jīng)濟(jì);2017年04期

5 劉廣生;岳芳芳;;企業(yè)特征與再融資方式選擇——來自中國上市公司2007-2015年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)問題;2017年08期

6 盧飛;張建清;劉明輝;;產(chǎn)業(yè)集聚、工資溢價(jià)與經(jīng)濟(jì)增長[J];西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版);2017年08期

7 董淑蘭;劉浩;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任、信任與資源配置效率——基于國資委下屬上市公司2011～2015年的數(shù)據(jù)[J];財(cái)會(huì)月刊;2017年21期

8 陳思敏;郭漢丁;吳思材;鄭悅紅;;既有建筑節(jié)能改造主體社會(huì)責(zé)任共擔(dān)機(jī)理研究綜述[J];科技和產(chǎn)業(yè);2017年07期

9 楊園華;李力;;碳信息披露對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的滯后影響研究[J];軟科學(xué);2017年08期

10 唐偉;沈田田;;基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效關(guān)系[J];同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2017年07期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李燕萍;劉宗華;鄭馨怡;;組織認(rèn)同對(duì)建言的影響:基于組織的自尊和工作價(jià)值觀的作用[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2016年03期

2 沈小燕;王躍堂;;薪酬委員會(huì)設(shè)立、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管薪酬[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年05期

3 李燕萍;劉宗華;;高承諾人力資源管理實(shí)踐對(duì)知識(shí)分享的影響機(jī)制[J];南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會(huì)科學(xué));2015年04期

4 陳景仁;李健;李晏墅;;產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭、融資約束與組織冗余結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2015年06期

5 洪峰;;獨(dú)立董事治理、管理層權(quán)力與超額薪酬——基于董事網(wǎng)絡(luò)的實(shí)證分析[J];貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2015年02期

6 陳家田;;上市家族企業(yè)CEO薪酬激勵(lì)實(shí)證研究——基于雙重委托代理視角[J];管理評(píng)論;2014年11期

7 吳作鳳;;管理層權(quán)力、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與股權(quán)激勵(lì)契約設(shè)計(jì)[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2014年06期

8 王雁飛;蔡如茵;林星馳;;內(nèi)部人身份認(rèn)知與創(chuàng)新行為的關(guān)系——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型研究[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2014年10期

9 羅宏;宛玲羽;劉寶華;;國企高管薪酬契約操縱研究——基于業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)選擇的視角[J];財(cái)經(jīng)研究;2014年04期

10 陳曉峰;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與顧客忠誠度關(guān)系的實(shí)證分析—基于牛乳制品消費(fèi)者的視角[J];科研管理;2014年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財(cái);2006年06期

2 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時(shí)能解開[J];國際商務(wù)財(cái)會(huì);2009年03期

3 ;動(dòng)蕩中的高管薪酬[J];首席財(cái)務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場(chǎng);2009年08期

5 萬希;;高管薪酬設(shè)計(jì)的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價(jià)——來自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實(shí)證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來研究趨勢(shì)[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對(duì)高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場(chǎng)化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績敏感性[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的管制作用研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號(hào)：2237101