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新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理模式的研究

立醫(yī)院績效管理模式是當前公立醫(yī)院改革的難點。如何改變現(xiàn)有的績效管理模式關系到醫(yī)改能否成功，關系 到能否從根本上解決看病難、看病貴問題。本文通過文獻搜集，對國內公立醫(yī)院績效管理模式的現(xiàn)狀、存在的問題、產(chǎn)生的 原因進行了研究，提出了新醫(yī)改背景下未來我國公立醫(yī)院績效管理模式的發(fā)展趨勢及績效管理模式。目的是為當前醫(yī)療體 制改革探索合適的法人化績效管理模式提供理論依據(jù)。

績效管理長久以來被認為是企業(yè)管理的重要工 具。近年來為了提高我國公立醫(yī)院的績效，一些衛(wèi) 生事業(yè)的專家和學者對公立醫(yī)院績效管理進行了很 多有益的探索“捌。公立醫(yī)院改革的核心是績效管理 模式的改革，績效管理模式的改革又是公立醫(yī)院改 革的難點，績效管理模式關系到廣大醫(yī)務人員的切 身利益，關系到能否解決人民群眾所反映的“看病難、 看病貴”的關鍵所在。

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[作者：丁香人才網(wǎng)    編輯：wy2011]

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