【摘要】：以跨組織網(wǎng)絡(luò)形式獲取外部組織的資源已引起各界關(guān)注,而心理距離是疏遠(yuǎn)成員間關(guān)系、阻礙協(xié)作互動(dòng)的關(guān)鍵因素,研究其對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理具有重要意義。文章以社會(huì)嵌入性、資源依賴和開放式創(chuàng)新理論為基礎(chǔ),將共享心智模式和價(jià)值共創(chuàng)融入心理距離對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效的影響關(guān)系模型中,使用結(jié)構(gòu)方程和層次回歸分析法對(duì)384份有效樣本進(jìn)行實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn):心理距離對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效具有負(fù)向影響;共享心智模式在心理距離對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效的影響過程中具有部分中介作用;價(jià)值共創(chuàng)對(duì)心理距離與共享心智模式之間的關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)作用。該作用機(jī)制為提升跨組織網(wǎng)絡(luò)的合作創(chuàng)新績(jī)效提供了新的路徑,對(duì)企業(yè)與外部組織開展合作創(chuàng)新活動(dòng)具有重要啟示。
[Abstract]:Obtaining resources of external organizations in the form of cross-organizational networks has attracted attention from all walks of life, and psychological distance is the key factor to alienate the relationship between members and hinder collaborative interaction. Therefore, it is of great significance to study the mechanism of its influence on the performance of cooperative innovation. On the basis of social embeddedness, resource dependence and open innovation theory, this paper integrates shared mental model and value creation into the relationship model of psychological distance to cooperative innovation performance. The structural equation and hierarchical regression analysis were used to analyze 384 valid samples. It is found that psychological distance has a negative effect on cooperative innovation performance, shared mental model plays an intermediary role in the process of psychological distance influencing cooperative innovation performance. Value creation plays a significant role in regulating the relationship between mental distance and shared mental model. This mechanism provides a new way to improve the cooperative innovation performance of cross-organizational networks and has important implications for enterprises and external organizations to carry out cooperative innovation activities.
【作者單位】： 天津理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：天津社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(TJYY16-020)
【分類號(hào)】：F273.1

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7 劉s鉉，

本文編號(hào)：2198827