【摘要】：目的建立科室工作量標準化方法及其科室職工數(shù)的相關聯(lián)變量。方法調研臨床科室、訪談醫(yī)務人員,分析醫(yī)務人員關于工作量量化考核的意見和建議;梳理樣本醫(yī)院內部績效工資分配測算方法在工作量標準化上的問題。對科室數(shù)據(jù)進行模擬測算分析。結果建立基于科室日均工作負擔的科室工作量標準化測算方法,科室日均工作負擔與科室職工數(shù)顯著相關。結論標準化的科室日均工作負擔改進科室績效工資測算的合理性。
[Abstract]:Objective to establish the method of workload standardization and its related variables. Methods to investigate the clinical departments, interview the medical staff, analyze the opinions and suggestions of the medical staff on the quantitative assessment of workload, and sort out the problems in the standardization of workload of the measurement method of the internal performance wage distribution in the sample hospital. To carry on the simulation calculation and analysis to the department data. Results based on the daily average workload of the department, a standardized calculation method of the department workload was established. The average daily workload of the department was significantly related to the number of the staff and workers of the department. Conclusion the standardized daily workload is reasonable to improve the measurement of department performance wage.
【作者單位】： 中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院;首都醫(yī)科大學附屬北京世紀壇醫(yī)院;中國人民大學公共管理學院;中國人民大學社會與人口學院;北京醫(yī)院;
【分類號】：R197.3

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