本文選題：工作激情 + 和諧型激情�。� 參考：《外國經(jīng)濟與管理》2017年08期

【摘要】：工作激情是人們愿意在工作中投入時間和精力的強烈傾向,對工作場所中倦怠、創(chuàng)造力、幸福感、績效等具有良好的解釋力。本文基于近年國內外學者在工作激情領域最新主流文獻,對工作激情的研究進行了較為全面的回顧。首先,闡述了工作激情的起源、內涵和情境,進而歸納工作激情研究的靜態(tài)及動態(tài)理論視角,然后系統(tǒng)分析工作激情的前因及結果變量,在此基礎上提出一個跨層整合模型,并就未來研究方向進行討論,旨在為工作場所員工管理實踐及本土工作激情研究提供理論參考。本文對創(chuàng)新和創(chuàng)造力、員工幸福感、職場人際關系等領域的研究具有一定現(xiàn)實意義。
[Abstract]:Work passion is a strong tendency that people are willing to invest time and energy in their work. It has a good explanation for burnout, creativity, happiness, performance and so on in the workplace. Based on the latest mainstream literature of domestic and foreign scholars in the field of work passion in recent years, this paper makes a comprehensive review of the research on work passion. First of all, the origin, connotation and situation of work passion are expounded, and then the static and dynamic theoretical perspectives of work passion research are summarized, then the antecedents and outcome variables of work passion are systematically analyzed, and then a cross-layer integration model is proposed. The purpose of this paper is to provide a theoretical reference for the study of workplace staff management practice and local work passion. This paper is of practical significance to the research of innovation and creativity, employee happiness and interpersonal relationship in the workplace.
【作者單位】： 南京大學商學院;中國傳媒大學南廣學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71272104) 2016年江蘇省“青藍工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)項目
【分類號】：F272.92

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本文編號：2069767