本文選題：國企分類 + 政府控制��； 參考：《管理評論》2017年03期

【摘要】：本文選取2006-2013年滬深兩市A股上市公司為樣本,實(shí)證分析了不同類別國有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)對公司績效影響的差異。研究結(jié)果表明,在競爭類國有企業(yè)中,高管薪酬激勵(lì)能夠顯著促進(jìn)公司績效,而公共服務(wù)類國有企業(yè)和特定功能類國有企業(yè)的高管薪酬激勵(lì)效果不顯著。并且,與非國有企業(yè)相比,競爭類國有企業(yè)的高管薪酬激勵(lì)對公司績效的促進(jìn)作用更大。另外,本文發(fā)現(xiàn),隨著政府控制力的增強(qiáng),競爭類國有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)效果受到抑制。因此,為了進(jìn)一步提升國有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的有效性,政府應(yīng)當(dāng)逐步放寬對競爭類國企的控制力度。同已有研究不同,本文突出了不同類別國有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)效果的差異。在我國國有企業(yè)進(jìn)入分類改革的新階段,具有一定的理論與現(xiàn)實(shí)意義。
[Abstract]:This paper selects Shanghai and Shenzhen A-share listed companies as samples from 2006 to 2013, and analyzes the difference of executive compensation incentive to corporate performance in different categories of state-owned enterprises. The results show that in competitive state-owned enterprises, executive compensation incentive can significantly promote corporate performance, while public service state-owned enterprises and specific functional state-owned enterprises have no significant effect on executive compensation incentives. Compared with the non-state-owned enterprises, the executive compensation incentive of competitive state-owned enterprises plays a more important role in promoting corporate performance. In addition, it is found that with the enhancement of government control, the incentive effect of executive compensation in competitive state-owned enterprises is restrained. Therefore, in order to further improve the effectiveness of the salary incentive mechanism of state-owned enterprises, the government should gradually relax the control of competitive state-owned enterprises. Different from the previous research, this paper highlights the difference of executive compensation incentive effect in different categories of state-owned enterprises. It is of theoretical and practical significance to enter the new stage of classification reform in Chinese state-owned enterprises.
【作者單位】： 北京物資學(xué)院商學(xué)院;南開大學(xué)中國公司治理研究院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71372093) 國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71132001) 教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(10JJD630001)
【分類號】：F276.1;F272.92;D630

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：2001074