發(fā)布時(shí)間：2018-06-08 16:25

  本文選題：新三板 + 股權(quán)集中度�。� 參考：《廣西大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的火熱氛圍中,中小企業(yè)正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,但其融資過(guò)程中所遇到的問(wèn)題依然沒(méi)能找到有效的方式得以解決。銀行的嚴(yán)審查、IPO的高門檻都讓中小企業(yè)望而卻步,而新三板良好的“包容性”以及相對(duì)較低的門檻為高科技技術(shù)企業(yè)尤其是其中的中小微企業(yè)帶來(lái)了希望。此外,清科數(shù)據(jù)顯示,掛牌新三板已經(jīng)成為VC/PE以及天使投資退出的主要方式,種種現(xiàn)象均表明,新三板在資本市場(chǎng)中正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。雖然關(guān)于股權(quán)特征的研究十分熱門,但是針對(duì)新三板所做的這方面研究十分少。本文從新三板掛牌企業(yè)的特征出發(fā),從理論和實(shí)證兩個(gè)角度分析了股權(quán)集中度、股權(quán)制衡度以及VC/PE背景對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。通過(guò)對(duì)大量文獻(xiàn)的研究,最終提出本文的三個(gè)假設(shè)并選取了適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)構(gòu)建了模型進(jìn)行實(shí)證分析,最終結(jié)果表明,股權(quán)集中度與股權(quán)制衡度均與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系,而VC/PE背景與企業(yè)績(jī)效之間存在著并不顯著的正相關(guān)關(guān)系。之后對(duì)模型進(jìn)行修正時(shí)發(fā)現(xiàn),股權(quán)集中度在達(dá)到一定高度時(shí)會(huì)反過(guò)來(lái)限制企業(yè)績(jī)效的改善,而VC/PE背景會(huì)加強(qiáng)股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效之間的正相關(guān)關(guān)系,也會(huì)削弱股權(quán)制衡度與企業(yè)績(jī)效之間的正相關(guān)關(guān)系。針對(duì)本文的研究結(jié)論,本文在結(jié)尾部分也針對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)特征、VC/PE背景、在新三板掛牌的利弊以及適合在新三板掛牌的情況等方面提出了相關(guān)的啟示與建議。
[Abstract]:In the new normal economy, in the hot atmosphere of mass entrepreneurship and innovation, small and medium-sized enterprises are playing an increasingly important role, but the problems encountered in the process of financing still can not find an effective way to solve. The high barriers to banks' scrutiny of IPOs have deterred small and medium-sized enterprises, while the "inclusiveness" and relatively low barriers of the new third board offer hope for high-tech companies, especially small and medium-sized ones. In addition, the data of Qingke show that listing the new third board has become the main way for VC / PE and angel investment to withdraw. All kinds of phenomena show that the new third board is playing an increasingly important role in the capital market. Although the research on equity characteristics is very popular, but the new three-board to do this aspect of research is very little. Based on the characteristics of the new three-board listed enterprises, this paper analyzes the influence of ownership concentration, equity balance and VC / PE background on corporate performance from both theoretical and empirical perspectives. Through the study of a large number of literatures, three hypotheses of this paper are put forward and the appropriate indicators are selected to construct the model for empirical analysis. The final results show that, There is a significant positive correlation between ownership concentration degree and equity balance degree and business performance, while there is no significant positive correlation between VC / PE background and firm performance. When the model is modified, it is found that equity concentration will limit the improvement of firm performance when it reaches a certain height, while VC / PE background will strengthen the positive correlation between ownership concentration and firm performance. It also weakens the positive correlation between equity balance and firm performance. Aiming at the conclusion of this paper, this paper also puts forward some enlightenment and suggestions on the advantages and disadvantages of the new third board listing and the situation suitable for the new third board listing, aiming at the background of the ownership structure and the background of VC / PE at the end of this paper.
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F275;F832.51

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陶幫敏;;提高企業(yè)績(jī)效的途徑淺析[J];銅陵學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

2 朱國(guó)正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績(jī)效的“源頭活水”[J];中國(guó)石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

3 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期

4 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期

5 金建江;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

6 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期

7 劉得格;時(shí)勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究述評(píng)[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

8 于婧;;我國(guó)上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期

9 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

10 吳興華;;多元視角下企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2010年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績(jī)效決定性因素的三種不同理論解說(shuō)與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績(jī)效的途徑研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績(jī)效的關(guān)系及管理者的績(jī)效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國(guó)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 吳道友;陽(yáng)浙江;趙曉東;;民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績(jī)效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年

2 鞍鋼北京中青培訓(xùn)班學(xué)員 宋乃斌;創(chuàng)新文化提高企業(yè)績(jī)效[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

3 賽迪顧問(wèn)能源產(chǎn)業(yè)研究中心咨詢顧問(wèn) 劉杰;電力企業(yè)績(jī)效建設(shè)重在數(shù)據(jù)管理[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

4 審計(jì)署鄭州特派辦 梁宏偉;淺談國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2010年

5 鄭偉征;企業(yè)績(jī)效預(yù)測(cè) 避免盲人摸象[N];中國(guó)證券報(bào);2007年

6 黃愛(ài)華;國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)的內(nèi)容和方法[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2012年

7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院　李世英;用員工激勵(lì)創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

8 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績(jī)效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

9 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

10 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 杜雪鋒;國(guó)有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年

2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

3 白楠楠;企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

4 高冰;管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2015年

5 馮驄;基于企業(yè)生命周期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2015年

6 馬翠萍;創(chuàng)業(yè)者中庸思維與創(chuàng)業(yè)激情對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2017年

7 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

8 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

9 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

10 叢陽(yáng);大型供電企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 操應(yīng)翔;新三板企業(yè)股權(quán)特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];廣西大學(xué);2017年

2 雷s檛，

本文編號(hào)：1996436