本文選題：目標取向 + 反饋詢問行為��； 參考：《商業(yè)經(jīng)濟與管理》2017年03期

【摘要】：基于自我調(diào)節(jié)的視角,文章檢驗了三種目標取向?qū)T工創(chuàng)造力的影響機制。通過對387對主管-下屬配對樣本的分析發(fā)現(xiàn),學習目標取向和績效證明目標取向顯著正向影響創(chuàng)造力,績效回避目標取向?qū)?chuàng)造力負向影響不顯著;員工反饋詢問行為在學習目標取向、績效證明目標取向和創(chuàng)造力關系之間均起部分中介作用;組織支持感正向調(diào)節(jié)績效證明目標取向和反饋詢問行為的關系,而對學習目標取向、績效回避目標取向和反饋詢問行為關系的調(diào)節(jié)效應不顯著。
[Abstract]:Based on the perspective of self-regulation, the paper examines the impact mechanism of three goal orientations on employee creativity. Through the analysis of 387 pairs of Supervisor - subordinates, it is found that learning goal orientation and performance proof goal orientation have a significant positive impact on creativity, and the negative impact of performance avoidance goal orientation on creativity is not significant; employee feedback inquiry is not significant. There is a partial mediator between the goal orientation of the performance and the relationship between the goal orientation and the creativity relationship, and the organizational support is positively regulating the relationship between the goal orientation and the feedback behavior, while the adjustment effect on the learning goal orientation, the performance avoidance goal orientation and the feedback inquiry behavior is not significant.
【作者單位】： 南京大學商學院;西北師范大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“企業(yè)國際化能力躍遷機制與路徑:基于知識導向與制度距離視角的研究”(71272097) 教育部人文社會科學研究西部和邊疆地區(qū)青年基金項目“西部民族地區(qū)企業(yè)人力資源管理實踐、民族多樣性氛圍與員工績效-以甘肅省民族地區(qū)為例”(15XJC630002)
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 王端旭;趙軼;;學習目標取向?qū)T工創(chuàng)造力的影響機制研究:積極心境和領導成員交換的作用[J];科學學與科學技術管理;2011年09期

2 劉孟山;;城鄉(xiāng)對比視角下農(nóng)民增收的目標取向[J];農(nóng)家顧問;2012年04期

3 牛寶林;;倡導企業(yè)建設安全文化 保障企業(yè)安全和諧發(fā)展[J];山東煤炭科技;2011年01期

4 劉成安;胡華夏;;湖北財政支持中小企業(yè)的定位和目標取向[J];中國集體經(jīng)濟;2011年28期

5 馬密;目標取向是“穩(wěn)中有降”[J];樓市;2005年08期

6 景禹 ,王君;論中國參與東北亞區(qū)域經(jīng)濟合作的目標取向[J];決策咨詢通訊;2000年01期

7 張銘;我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標取向[J];經(jīng)濟研究參考;1998年15期

8 曹紅,魏安敏;淺論我國企業(yè)資產(chǎn)重組戰(zhàn)略與目標取向[J];湖北汽車工業(yè)學院學報;2001年03期

9 萬江洪;論閑暇消費[J];北京工商大學學報(社會科學版);2002年06期

10 賈連峰;構(gòu)建中小企業(yè)優(yōu)惠政策需要注意的問題[J];湖南稅務高等�？茖W校學報;2002年05期

相關會議論文 前2條

1 周厚余;;目標取向與主動性對銷售績效影響[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

2 任靜;謝曉非;馮冬冬;;目標對個體風險行為的影響研究[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

相關碩士學位論文 前7條

1 吳Pr;績效考核目標取向?qū)ㄑ孕袨榈挠绊慬D];華中師范大學;2015年

2 陳妍;中學生成就目標取向、學業(yè)效能感與情感反應的關系研究[D];東北師范大學;2007年

3 張超;員工目標取向?qū)?chuàng)新績效的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2012年

4 王曉麗;員工目標取向與創(chuàng)新績效：組織信任的調(diào)節(jié)作用研究[D];吉林大學;2010年

5 黃晗;大學生目標取向、自我效能及價值與學業(yè)拖延的關系研究[D];東北師范大學;2006年

6 馮曉杭;目標啟動對類比問題解決策略遷移的影響[D];東北師范大學;2006年

7 邰煒;高職高專學生擇業(yè)效能感及其與目標取向、社會支持的關系研究[D];吉林大學;2006年

，

本文編號：1973535