本文選題：中小企業(yè)板 + 公司績(jī)效��； 參考：《財(cái)會(huì)月刊》2016年20期

【摘要】：本文以2009~2014年深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司為樣本,在控制了公司規(guī)模、企業(yè)成長(zhǎng)性、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、獨(dú)立董事比例等因素之后,實(shí)證分析了不同所有權(quán)性質(zhì)的中小企業(yè)板上市公司管理層激勵(lì)模式對(duì)公司績(jī)效影響的差異。研究結(jié)果表明:無(wú)論國(guó)有還是非國(guó)有中小企業(yè)板上市公司,管理層薪酬的激勵(lì)作用較大;隨著管理層持股比例的增加,非國(guó)有中小企業(yè)板上市公司管理層薪酬對(duì)公司績(jī)效的影響程度增加,但國(guó)有中小企業(yè)板上市公司則相反;隨著股權(quán)集中程度的增加,國(guó)有中小企業(yè)板上市公司管理層激勵(lì)模式對(duì)公司績(jī)效的影響也會(huì)增強(qiáng)。
[Abstract]:This paper takes the listed companies on the SME board of Shenzhen Stock Exchange from 2009 to 2014 as a sample, after controlling the factors such as company size, enterprise growth, financial risk, proportion of independent directors, etc. This paper empirically analyzes the difference of the effect of management incentive mode on the performance of SMEs listed companies with different ownership properties. The results show that: whether state-owned or non-state-owned SME board listed companies, the incentive effect of management compensation is greater, and with the increase of management shareholding ratio, The effect of management compensation on the performance of the non-state-owned SME board listed companies increased, but the state-owned SME board listed companies on the contrary; with the increase of the degree of equity concentration, The effect of the management incentive mode on the performance of the listed companies on the board of state-owned small and medium-sized enterprises will also be enhanced.
【作者單位】： 西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F276.3;F272.92

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本文編號(hào)：1900255