本文選題：大數(shù)據(jù) + AHP　； 參考：《統(tǒng)計(jì)與決策》2017年19期

【摘要】：文章基于大數(shù)據(jù)思想理念及其應(yīng)用技術(shù)發(fā)展,將AHP與模糊綜合評(píng)價(jià)分析方法合二為一,層次分析以權(quán)重指標(biāo)為次序,重構(gòu)大數(shù)據(jù)背景下公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系模型,從上級(jí)部門、領(lǐng)導(dǎo)、專家、同級(jí)、服務(wù)對(duì)象全維度對(duì)公務(wù)員績(jī)效開展權(quán)衡評(píng)價(jià),經(jīng)過(guò)同化歸一確定不同單位、部門、崗位公務(wù)員的績(jī)效考核指標(biāo),模糊綜合量化計(jì)算考核內(nèi)容得出個(gè)人績(jī)效結(jié)果,使公務(wù)員績(jī)效考核更加科學(xué)、精準(zhǔn)、有效,激發(fā)考核功效。
[Abstract]:Based on the idea of big data and the development of its application technology, this paper combines AHP with fuzzy comprehensive evaluation analysis method, and reconstructs the model of civil servant performance evaluation index system under the background of big data, taking the weight index as the order of AHP. From higher departments, leaders, experts, the same level, the full dimensions of service objects to evaluate the performance of civil servants, through assimilation to determine different units, departments, post civil servants performance evaluation indicators, Fuzzy comprehensive quantitative calculation of the content of personal performance results, so that civil service performance assessment more scientific, accurate, effective, and stimulate the effectiveness of the assessment.
【作者單位】： 南京理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【基金】：中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(AE15002_12) 江蘇省研究生科研創(chuàng)新計(jì)劃省立省助項(xiàng)目(KYCX17_0296) 南京理工大學(xué)自主科研重點(diǎn)項(xiàng)目(AE15002_01);南京理工大學(xué)自主科研一般項(xiàng)目(AE15002_08)
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1880796