發(fā)布時(shí)間：2018-04-27 15:03

  本文選題：包容型氛圍 + 創(chuàng)新行為��； 參考：《科研管理》2017年S1期

【摘要】：在總理2014年提出"大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新"的號(hào)召后,掀起了"萬(wàn)眾創(chuàng)新""人人創(chuàng)新"的新浪潮。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)以及科技的發(fā)展正在經(jīng)歷重?cái)?shù)量到重質(zhì)量的轉(zhuǎn)型時(shí)期,加強(qiáng)企事業(yè)單位科技人才的管理是各自單位提升質(zhì)量和水平的重要舉措。能否激發(fā)企事業(yè)單位科技人才的創(chuàng)新行為和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效已經(jīng)成為影響和制約企事業(yè)單位健康發(fā)展的嚴(yán)峻問(wèn)題。包容型氛圍作為一種軟文化,軟實(shí)力,有利于激發(fā)內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,進(jìn)一步優(yōu)化交流學(xué)習(xí)溝通的環(huán)境,激發(fā)創(chuàng)新的思想火花,制造燎原之勢(shì)。在中國(guó)文化大背景之下,尤其是包容的東方文化,研究包容型氛圍對(duì)于科技人才創(chuàng)新行為的影響刻不容緩。本文結(jié)合國(guó)內(nèi)國(guó)外相關(guān)調(diào)查研究,在綜合運(yùn)用寬容氛圍、包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、雇傭公平理論、差異整合理論以及決策包容理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)200份來(lái)自企事業(yè)單位科技人才的有效問(wèn)卷進(jìn)行分析,結(jié)果表明:包容型氛圍對(duì)科技人才的創(chuàng)新行為有非常關(guān)鍵的作用。其中得出包容型氛圍的三個(gè)維度,即雇傭公平、差異整合、決策包容。其中,決策包容對(duì)于科技人才的創(chuàng)新行為影響最為顯著,雇傭公平和差異整合對(duì)創(chuàng)新行為的影響不顯著。
[Abstract]:After the prime minister put forward the call of "mass entrepreneurship and innovation" in 2014, it set off a new wave of "all innovation" and "everyone innovation". At present, the development of China's economy and science and technology is undergoing a period of heavy quantity to heavy quality, and the management of scientific and technological talents in enterprises and institutions is an important measure to improve the quality and level of their respective units. Whether the innovation and achievement of scientific and technological talents in enterprises and institutions have become a serious problem that affect and restrict the healthy development of enterprises and institutions. As a soft culture and soft strength, the inclusive atmosphere helps to stimulate the internal driving force, further optimizes the environment of communication and communication, and stimulates the ideological spark of innovation. Under the great background of Chinese culture, especially the inclusive oriental culture, it is urgent to study the influence of the inclusive atmosphere on the innovation behavior of scientific and technological talents. This paper combines the domestic and foreign related research and research, and uses the tolerance atmosphere, the inclusive leadership style theory, the employment equity theory, the differential integration theory and the decision-making package. On the basis of the capacity theory, through the analysis of 200 effective questionnaires from enterprises and institutions, the results show that the inclusive atmosphere has a very critical role in the innovative behavior of the scientific and technological talents. Among them, the three dimensions of the inclusive atmosphere, namely, the employment equity, the difference integration and the decision tolerance, are included. The innovation behavior of talents is most significant, and the influence of employment equity and difference integration on innovation behavior is not significant.

【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué);浙江工業(yè)大學(xué)全球浙商發(fā)展研究院;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃基金項(xiàng)目“包容型人才開(kāi)發(fā)模式對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響”(16YJA630008) 浙江省社科規(guī)劃項(xiàng)目“包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工心理資本及創(chuàng)新的影響研究”(14NDJC168YB)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1811207