本文選題：事業(yè)單位 + 績效工資�。� 參考：《云南行政學院學報》2017年06期

【摘要】：針對當前我國事業(yè)單位績效工資改革過程中存在的績效工資制度設計不科學,績效工資水平的決定機制不合理,績效工資考核分配辦法不完善以及各項改革推進不協(xié)調(diào)等問題,結(jié)合亞當斯的公平理論,對推進事業(yè)單位績效工資改革的基本路徑進行了分析,提出了打破績效工資分配比例限制,建立績效工資總量正常調(diào)整機制,改革績效工資經(jīng)費保障體制和完善績效考核分配辦法等四個方面的對應性改革措施。
[Abstract]:In the light of the unscientific design of the performance wage system in the process of the reform of the performance wage in China's institutions, the irrational decision mechanism of the performance wage level, the imperfection of the allocation of performance salary assessment and the incoordination of various reforms and so on, the reform of the performance wage of the institutions is carried out in combination with the fairness theory of Adams. The basic path is analyzed, and the corresponding reform measures are put forward in four aspects: breaking the proportion limit of the performance wage distribution, establishing the normal adjustment mechanism of the total amount of performance salary, reforming the system of performance and salary funds guarantee and improving the distribution method of performance appraisal.

【作者單位】： 云南省人力資源保障廳醫(yī)保異地費用結(jié)算中心;
【分類號】：D630.3

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本文編號：1807574