發(fā)布時(shí)間：2018-04-23 19:14

  本文選題：公立醫(yī)院 + 改革��； 參考：《中國(guó)醫(yī)院管理》2017年10期

【摘要】：目的建立適應(yīng)公立醫(yī)院改革背景的醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效工資分配測(cè)算方法。方法監(jiān)控樣本醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效工資分配的運(yùn)行情況,梳理績(jī)效工資分配測(cè)算方法的短板。進(jìn)行文獻(xiàn)研究、醫(yī)務(wù)人員訪談,分析醫(yī)務(wù)人員反饋意見(jiàn)。對(duì)績(jī)效工資分配模擬測(cè)算結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析。結(jié)果建立了包含基礎(chǔ)獎(jiǎng)、完成率獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)的三階段測(cè)算方法,依據(jù)科室在各階段的貢獻(xiàn)程度測(cè)算績(jī)效工資。三階段測(cè)算方法能有效實(shí)現(xiàn)醫(yī)院控制內(nèi)部績(jī)效工資分配的效率與公平的平衡,方法運(yùn)行穩(wěn)健。結(jié)論三階段測(cè)算方法促進(jìn)醫(yī)院改進(jìn)內(nèi)部績(jī)效工資分配工作的質(zhì)量和效率。
[Abstract]:Objective to establish a measurement method of internal performance wage distribution in public hospitals. Methods to monitor the operation of the performance wage distribution in the sample hospital, and to sort out the short board of the measurement method of the performance wage distribution. Literature research, medical staff interviews, analysis of medical staff feedback. The simulation results of performance pay distribution are compared and analyzed. Results A three-stage calculation method including foundation prize, achievement rate prize and excess award was established, and the performance salary was calculated according to the contribution of the department in each stage. The three-stage calculation method can effectively realize the balance between efficiency and fairness in the internal performance wage distribution of hospital control, and the method runs steadily. Conclusion the three-stage calculation method promotes the hospital to improve the quality and efficiency of internal performance wage allocation.
【作者單位】： 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京世紀(jì)壇醫(yī)院;中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：R197.322

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本文編號(hào)：1793250