發(fā)布時間：2018-04-08 09:06

  本文選題：基層公務員　切入點：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府　出處：《探索》2017年02期

【摘要】：美國、日本、越南的基層公務員激勵機制(如:考績制度、薪酬制度、晉升制度、培訓制度、獎勵制度)可為我國基層公務員激勵機制提供以下啟示:加強目標激勵,健全基層公務員績效考核機制;注重物質(zhì)激勵,健全基層公務員薪酬調(diào)節(jié)機制;促進政治激勵,健全基層公務員職務晉升機制;實現(xiàn)道德激勵,健全公務人員理想信念培訓機制。
[Abstract]:The incentive mechanism of grass-roots civil servants (such as performance appraisal system, salary system, promotion system, training system and reward system) in the United States, Japan and Vietnam can provide the following inspiration for the incentive mechanism of our country's grass-roots civil servants: strengthen the objective incentive.Improve the performance assessment mechanism of grass-roots civil servants; pay attention to material incentives, improve the grass-roots civil servants pay adjustment mechanism; promote political incentives, improve the promotion mechanism of grass-roots civil servants; achieve moral incentives,We will improve the training mechanism for the ideals and beliefs of civil servants.
【作者單位】： 湘潭大學公共管理學院;
【分類號】：D035.2

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本文編號：1720940