本文選題：主管忠誠　切入點：組織承諾　出處：《心理科學進展》2017年01期

【摘要】：主管忠誠是指下屬在心理上認同主管、內化主管的價值觀,并表現(xiàn)依附行為,愿意將主管的利益置于個人利益之上,并且主動為主管付出的行為。目前,主管忠誠構念主流的測量模型包括西方的情感性、規(guī)范性和持續(xù)性三維結構模型,華人學者陳鎮(zhèn)雄提出的認同、內化、奉獻、依附、努力五維模型,以及姜定宇等學者提出的認同內化、犧牲奉獻、服從不二、業(yè)務輔佐、主動配合五維度模型。影響主管忠誠的相關因素主要包括個體特征因素、領導因素和情境因素。在結果變量方面,主管忠誠與員工績效、員工工作態(tài)度和員工工作行為等個體水平變量之間的關系是當前學者們關注的焦點。今后研究的重點包括人格因素對主管忠誠的影響、主管忠誠的負面效應、探索員工主管忠誠的動態(tài)演化以及從"以人為中心"的角度研究主管忠誠等。
[Abstract]:Supervisor loyalty refers to the behavior that subordinates agree with the supervisor, internalize the supervisor's values, and act as dependent, willing to put the supervisor's benefit above the personal interest, and pay for the supervisor actively.At present, the measurement models of the mainstream of loyalty in charge include Western affective, normative and persistent three-dimensional structural models, the identification, internalization, dedication, attachment, and effort of the five-dimensional model proposed by Chinese scholar Chen Zhenxiong.And Jiang Dingyu and other scholars put forward identity internalization, sacrifice, service, business support, active cooperation with the five-dimensional model.The related factors influencing supervisor loyalty include individual characteristic factor, leadership factor and situational factor.In terms of outcome variables, the relationship between supervisor loyalty and employee performance, employee work attitude and employee work behavior is the focus of current scholars.The emphasis of the future research includes the influence of personality factors on supervisor loyalty, the negative effect of supervisor loyalty, exploring the dynamic evolution of employee supervisor loyalty, and studying supervisor loyalty from the point of view of "human-centered".
【作者單位】： 景德鎮(zhèn)陶瓷大學管理與經濟學院;蘇州大學心理學系;浙江大學管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金項目(15YJC6300 54) 浙江省軟科學項目(2015C35010) 浙江省自然科學基金(LQ16G020010) 浙江省教育廳科研項目(Y201430901)
【分類號】：F272.92;F272.91

【參考文獻】

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本文編號：1687209