本文選題：基尼系數(shù)　切入點(diǎn)：醫(yī)院績(jī)效薪酬　出處：《中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的:分析我院績(jī)效二次分配的公平性。方法:通過(guò)對(duì)基尼系數(shù)計(jì)算方法的比較,選擇張建華基尼系數(shù)計(jì)算方法,對(duì)案例醫(yī)院2014—2015年績(jī)效薪酬二次分配結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。結(jié)果:案例醫(yī)院2014—2015年基尼系數(shù)維持在0.22左右,整體分配較為平均。結(jié)論:計(jì)算基尼系數(shù)有利于醫(yī)院管理者整體把握績(jī)效二次分配的結(jié)構(gòu)及水平,便于及時(shí)調(diào)整績(jī)效二次分配方案,使績(jī)效薪酬分配結(jié)果更加符合方案設(shè)計(jì),體現(xiàn)績(jī)效薪酬的激勵(lì)導(dǎo)向作用。
[Abstract]:Objective: to analyze the fairness of the secondary allocation of performance in our hospital. Methods: by comparing the calculation methods of Gini coefficient, Zhang Jianhua's Gini coefficient was chosen. The results showed that the Gini coefficient of the case hospital in 2014-2015 was about 0.22, the Gini coefficient of the case hospital in 2014-2015 was about 0.22, and the Gini coefficient of the case hospital was about 0.22 in 2014-2015. Conclusion: the calculation of Gini coefficient is helpful for hospital managers to grasp the structure and level of performance secondary distribution, to adjust the performance secondary distribution scheme in time, and to make the result of performance salary distribution more in line with the scheme design. Reflect the incentive-oriented role of performance pay.
【作者單位】： 河南省人民醫(yī)院財(cái)務(wù)處;
【基金】：河南省衛(wèi)生廳醫(yī)學(xué)科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目(20130315) 2014年河南省科技廳科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目(142400410169) 河南省軟科學(xué)研究項(xiàng)目(162400410076)
【分類號(hào)】：R197.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 韋蘭柘;宋彥遠(yuǎn);王麗英;;藥學(xué)人員經(jīng)濟(jì)激勵(lì)二次分配方法探索[J];中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥;2013年23期

2 易伍林;;農(nóng)村社區(qū)醫(yī)療救助金“二次分配”現(xiàn)象的成因及對(duì)策[J];衛(wèi)生軟科學(xué);2009年01期

3 陳曉華;于新萍;;基層醫(yī)院科室護(hù)理績(jī)效二次分配管理體系的構(gòu)建[J];農(nóng)墾醫(yī)學(xué);2014年01期

4 章愛(ài)琴;;麻醉科室工資二次分配的探討[J];中醫(yī)藥管理雜志;2009年04期

5 蘇洋;;浙盟:羽翼正豐[J];中國(guó)藥店;2012年07期

6 莊俊漢,鄔小微;門診部浮動(dòng)工資二次分配初探[J];中國(guó)醫(yī)院管理;2000年08期

7 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 黎旭東;許航敏;;從按“權(quán)力”分配轉(zhuǎn)變?yōu)榘础翱?jī)效”分配——論二次分配的分配方式問(wèn)題[A];市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與增長(zhǎng)質(zhì)量——2013年嶺南經(jīng)濟(jì)論壇暨廣東經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)論文集[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 遼寧 宮希魁;初次分配也應(yīng)該體現(xiàn)公平[N];北京日?qǐng)?bào);2007年

2 司建楠;3114家紡企獲二次分配數(shù)量[N];中國(guó)工業(yè)報(bào);2007年

3 記者 楊斌鵠邋通訊員 劉曼;人均補(bǔ)助1168元[N];西安日?qǐng)?bào);2007年

4 陳寧;用好二次分配杠桿[N];中國(guó)石化報(bào);2009年

5 龔錫強(qiáng);一次收購(gòu)二次分配[N];糧油市場(chǎng)報(bào);2002年

6 記者 周莊　通訊員 王峰;我市國(guó)企工資二次分配協(xié)商機(jī)制在全省推廣[N];徐州日?qǐng)?bào);2011年

7 記者江山;吉林籌資近億元幫助困難職工[N];人民日?qǐng)?bào);2003年

8 宮�？�;不公平問(wèn)題也要在初次分配中解決[N];中國(guó)改革報(bào);2007年

9 宮希魁;為啥“只漲老總年薪,不漲工人工資”?[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2007年

10 李山林;“二次分配”別走偏了[N];中國(guó)煤炭報(bào);2000年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 瞿衛(wèi)鳳;阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的“內(nèi)部公司制”應(yīng)用研究[D];上海交通大學(xué);2015年

2 郭玲;責(zé)任制整體護(hù)理模式下護(hù)士績(jī)效考核及績(jī)效工資二次分配方案探討[D];山東大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：1624283