本文選題：變革型領(lǐng)導(dǎo)　切入點：團隊知識共享　出處：《軟科學(xué)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：采用結(jié)構(gòu)方程模型分析了變革型領(lǐng)導(dǎo)、信任傾向、團隊知識共享績效的不同維度之間的關(guān)系,研究的樣本包括791份有效問卷以及所對應(yīng)的環(huán)境狀況。研究結(jié)果表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)通過信任傾向作為中介變量對團隊知識共享績效具有顯著的影響作用;信任傾向在變革型領(lǐng)導(dǎo)與團隊知識共享績效之間起到部分中介作用;任務(wù)導(dǎo)向和關(guān)系導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)對信任傾向和團隊知識共享績效的不同維度產(chǎn)生影響作用的路徑是不同的,任務(wù)導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)對共享意愿、共享行為、共享績效有顯著影響,關(guān)系導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)對信任傾向、員工滿意有顯著影響。
[Abstract]:The structural equation model is used to analyze the relationship between the different dimensions of transformational leadership, trust tendency and team knowledge sharing performance. The sample includes 791 valid questionnaires and the corresponding environmental conditions. Transformational leadership has a significant impact on team knowledge sharing performance through trust tendency as an intermediary variable, trust tendency plays a part of intermediary role between transformational leadership and team knowledge sharing performance. Task-oriented and relationship-oriented transformational leaders have different ways to influence the different dimensions of trust tendency and team knowledge sharing performance, and task-oriented transformational leaders have different ways to share willingness and behavior. Shared performance has a significant impact, relationship-oriented transformational leadership has a significant impact on trust, employee satisfaction.
【作者單位】： 山東師范大學(xué)商學(xué)院教育學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目(13AGL012) 山東省社會科學(xué)規(guī)劃重大委托項目(14AWTJ01-11) 山東省社會科學(xué)規(guī)劃研究一般項目(15CGLJ31)
【分類號】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 曾萍;藍(lán)海林;;企業(yè)研發(fā)團隊知識分享的影響因素及對策[J];科技管理研究;2005年12期

2 付立宏;劉洋;;近年來企業(yè)團隊知識轉(zhuǎn)移國內(nèi)研究綜述[J];科技管理研究;2009年09期

3 姜苗;吳潔;;團隊知識轉(zhuǎn)移研究綜述[J];科學(xué)咨詢(決策管理);2009年12期

4 郝文杰;鞠曉峰;;企業(yè)研發(fā)團隊知識共享影響因素的實證研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報;2010年02期

5 呂韋韋;程煒;;基于場論的創(chuàng)新型團隊知識共享研究[J];中國商貿(mào);2010年29期

6 吳彬;常宏建;;企業(yè)科研團隊知識存量的相對度量研究[J];經(jīng)濟管理;2010年05期

7 商漱瑩;;團隊知識共享障礙及管理對策[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年14期

8 陳凌濤;姜道奎;;團隊知識共享研究前沿及其知識基礎(chǔ)[J];科技與管理;2012年02期

9 李欣苗;李嘉;謝航;謝虹雨;;面向開放式團隊知識創(chuàng)新的動態(tài)標(biāo)簽關(guān)聯(lián)網(wǎng)研究[J];中國管理科學(xué);2013年04期

10 李柏洲;趙健宇;蘇屹;;團隊知識共享意愿、非正式隱性知識交流與知識創(chuàng)造的關(guān)系研究[J];情報理論與實踐;2013年09期

相關(guān)會議論文 前9條

1 周榮;涂國平;;高校科技成果轉(zhuǎn)化團隊知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、行為與績效作用機制的博弈分析[A];中國系統(tǒng)工程學(xué)會第十八屆學(xué)術(shù)年會論文集——A02管理科學(xué)[C];2014年

2 許嬌;周小亮;;演化博弈視角下的團隊知識生產(chǎn)互惠合作機制研究——基于能力相同知識生產(chǎn)者組成的團隊[A];外國經(jīng)濟學(xué)說與中國研究報告[C];2012年

3 王黎螢;陳勁;;研發(fā)團隊創(chuàng)造力影響因素的探索與驗證[A];第五屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會暨研究會理事會論文集[C];2009年

4 李金蹊;;團隊外部社會資本、團隊知識吸收及其關(guān)系研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2010年

5 張兮;陳振嬌;郭傳杰;;虛擬科研團隊中成員個性與知識貢獻(xiàn)關(guān)系的實證研究[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

6 鄭秀榆;張玲玲;馬俊;石勇;;團隊知識轉(zhuǎn)移與共享“搭便車”行為的激勵機制研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——信息管理分會場論文集[C];2008年

7 原長弘;姚緣誼;;知識共享氛圍對科研團隊成員知識創(chuàng)造的影響分析[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2009年

8 汪黎君;;由團隊知識的形成看醫(yī)學(xué)工程部的知識共享[A];中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)工程學(xué)分會第八次學(xué)術(shù)年會暨《醫(yī)療設(shè)備信息》創(chuàng)刊20周年慶祝會論文集[C];2006年

9 蔡翔;李翠;馮美珊;;知識型團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響因素研究的若干命題[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前1條

1 實習(xí)記者 涂俊超;寒假臨近 創(chuàng)業(yè) 你做好準(zhǔn)備了么[N];貴陽日報;2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 李雨桐;情感對團隊知識形成的影響關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2015年

2 林敏;基于個體選擇的研發(fā)團隊知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)造過程研究[D];南京航空航天大學(xué);2010年

3 袁曉婷;企業(yè)R&D團隊內(nèi)部社會網(wǎng)絡(luò)與團隊知識創(chuàng)造關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2010年

4 郝文杰;企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的內(nèi)在機制與影響因素研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年

5 季曉芬;團隊溝通對團隊知識共享的作用機制研究[D];浙江大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李印平;基于知識治理的中國情境下大學(xué)科研團隊知識共享影響因素研究[D];武漢紡織大學(xué);2015年

2 楊志高;大型建設(shè)項目標(biāo)段團隊知識學(xué)習(xí)矩陣構(gòu)建及仿真研究[D];長沙理工大學(xué);2014年

3 莫文杰;地位競爭動機對團隊知識共享和團隊創(chuàng)新的影響[D];南京大學(xué);2016年

4 申一鳴;工程項目團隊知識增長方法及其應(yīng)用研究[D];湖南大學(xué);2016年

5 紀(jì)濤;完善A公司工程項目團隊知識共享的對策研究[D];東北石油大學(xué);2016年

6 劉婷;制造企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)團隊知識共享網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)研究[D];成都理工大學(xué);2016年

7 袁盼;國家“名醫(yī)工作室”團隊知識轉(zhuǎn)移績效的影響因素研究[D];南京中醫(yī)藥大學(xué);2016年

8 黃曉明;企業(yè)團隊知識共享機理及評價研究[D];中南大學(xué);2006年

9 張帆;石油管道設(shè)計團隊知識管理體系建設(shè)研究[D];北京交通大學(xué);2008年

10 沈麗;個人知識與團隊知識沖突及其與績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

，

本文編號：1582831