本文選題：女性參與高管團(tuán)隊(duì)　切入點(diǎn)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任　出處：《揚(yáng)州大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立與企業(yè)的蓬勃發(fā)展,我國(guó)企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用愈加明顯。但是大部分企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)還較為淡薄,諸如漠視消費(fèi)者權(quán)益、輕視員工工作環(huán)境、污染生態(tài)環(huán)境等反映社會(huì)責(zé)任缺失的丑聞時(shí)有發(fā)生。雖然我國(guó)政府及相關(guān)部門也出臺(tái)了一系列法律、法規(guī)要求企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任,但大部分企業(yè)仍缺乏主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。因此,改善當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的狀況還需要企業(yè)乃至個(gè)人的共同努力。眾所周知,企業(yè)的任何戰(zhàn)略決策都離不開企業(yè)管理者,企業(yè)社會(huì)責(zé)任也不例外。近年來,越來越多的女性參與到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,成為企業(yè)管理者的重要組成部分,但國(guó)內(nèi)外對(duì)于女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系至今未有系統(tǒng)的研究。那么,女性參與高管團(tuán)隊(duì)是否有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效有什么樣的影響�；诖�,本文通過理論分析與實(shí)證對(duì)女性參與高管團(tuán)隊(duì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究,結(jié)果對(duì)企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的履行、增強(qiáng)企業(yè)績(jī)效以及政府出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)具有重要意義。首先,梳理女性參與高管團(tuán)隊(duì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效相關(guān)文獻(xiàn),在總結(jié)現(xiàn)有文獻(xiàn)不足的基礎(chǔ)上,提出本文研究的主要問題。其次,在對(duì)本文相關(guān)概念界定后,以女性主義關(guān)懷倫理學(xué)、高階理論、利益相關(guān)者理論、資源依賴等理論為依據(jù),提出相應(yīng)的假設(shè)并構(gòu)建了模型。然后,以A股2012-2014年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司數(shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、多元線性回歸等方法,實(shí)證檢驗(yàn)本文的研究假設(shè)。最后,綜合理論分析與實(shí)證結(jié)果,得出本文結(jié)論,提出政策建議。實(shí)證研究表明:(1)女性參與高管團(tuán)隊(duì)的比例越高,企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)更好。(2)女性高管在高管團(tuán)隊(duì)中所占比重與企業(yè)績(jī)效之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系;(3)短期內(nèi),企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任與滯后一期及兩期的企業(yè)績(jī)效呈現(xiàn)顯著正向關(guān)關(guān)系;(4)女性參與高管團(tuán)隊(duì)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系中扮演著調(diào)節(jié)變量的作用,即當(dāng)企業(yè)中女性高管的比例越高時(shí),越有助于弱化企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的負(fù)相關(guān)關(guān)系。最后,本文針對(duì)推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升,提出以下建議:企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí),制訂合適的社會(huì)責(zé)任策略并合理優(yōu)化管理層的性別多樣化的程度,充分重視女性管理者的重要作用。監(jiān)管部門應(yīng)借鑒西方國(guó)家的提高上市公司中女性管理人員及其比例的相關(guān)政策和制度,以我國(guó)實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)創(chuàng)造有利于女性高管就職的法律環(huán)境。政府部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相關(guān)的宣傳鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
[Abstract]:With the establishment of market economy system and the vigorous development of enterprises, the role of enterprises in promoting the development of national economy becomes more and more obvious. However, the consciousness of most enterprises to fulfill their social responsibility is still relatively weak, such as ignoring the rights and interests of consumers. Scandals such as contempt for the working environment of employees and pollution of the ecological environment occur from time to time. Although our government and related departments have also issued a series of laws and regulations requiring enterprises to actively fulfill their social responsibility, However, most enterprises still lack the consciousness of active social responsibility. Therefore, to improve the current situation of corporate social responsibility in China still needs the joint efforts of enterprises and even individuals. In recent years, more and more women have participated in economic activities and become an important part of corporate managers. However, there is no systematic research on the relationship between female participation in senior management team and corporate social responsibility at home and abroad. Based on this, this paper studies the relationship between women's participation in executive team, corporate social responsibility and corporate performance through theoretical analysis and empirical analysis. The results have important significance for enterprises to strengthen the performance of social responsibility, enhance corporate performance and the relevant laws and regulations issued by the government. First of all, combing the female participation in senior management team, corporate social responsibility and corporate performance related literature. On the basis of summarizing the deficiency of the existing literature, this paper puts forward the main problems studied in this paper. Secondly, after defining the relevant concepts of this paper, it is based on the theories of feminist care ethics, higher order theory, stakeholder theory, resource dependence and so on. Then, taking the data of listed companies published in 2012-2014 as samples, using descriptive statistics, correlation analysis, multivariate linear regression and so on, the author puts forward the corresponding assumptions and constructs the model. Finally, by synthesizing the theoretical analysis and empirical results, this paper draws a conclusion and puts forward policy recommendations. The empirical study shows that the proportion of women participating in executive team is higher. Corporate social responsibility (CSR) performance was better. (2) there was a significant positive correlation between the proportion of female executives in the executive team and corporate performance in the short term. There is a negative correlation between corporate social responsibility and corporate performance, but corporate social responsibility has a significant positive relationship with corporate performance in one and two periods. In the relationship of firm performance, it plays a role in regulating variables, That is, when the proportion of female executives in enterprises is higher, it will help to weaken the negative correlation between corporate social responsibility and corporate performance. Finally, this paper aims at promoting corporate social responsibility and promoting corporate performance. The following suggestions are made: enterprises should develop a sense of active social responsibility, formulate appropriate social responsibility strategies and rationally optimize the degree of gender diversity in management, Paying full attention to the important role of female managers. The regulatory authorities should draw lessons from the relevant policies and systems in western countries to increase the proportion of female managers in listed companies. Taking the actual situation of our country as the starting point, we should create a legal environment conducive to the employment of female executives. Government departments should carry out relevant propaganda to encourage enterprises to fulfill their social responsibility.
【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：C913.68;F272.91;F270;F275

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本文編號(hào)：1576447