本文選題：績效管理　切入點：績效目標(biāo)　出處：《中國高等教育》2016年17期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正審議人機制是績效管理中的關(guān)鍵機制。審議人機制有助于績效管理的具體化和簡單化。審議人機制實現(xiàn)了績效管理制度和人的結(jié)合。自2005年始,新加坡開始推行績效管理促進體系(Enhanced Performance Management System,EPMS),審議人機制是績效管理體系中的核心機制。
[Abstract]:The deliberative person mechanism is the key mechanism in the performance management. The reviewer mechanism contributes to the concretization and simplification of the performance management. The reviewer mechanism realizes the integration of the performance management system and the people. Since 2005, In Singapore, the enhanced Performance Management system has been introduced, and the review mechanism is the core mechanism in the performance management system.
【作者單位】： 北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;首都師范大學(xué);
【分類號】：G533.9

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本文編號：1563011