本文關(guān)鍵詞： 偏好 薪酬形式?jīng)Q策 薪酬結(jié)構(gòu)決策 前景理論 心理賬戶理論 薪酬感知價值　出處：《天津商業(yè)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展,人力薪酬成本在不斷增加,企業(yè)需要與之匹配的人力資源系統(tǒng)來支撐其發(fā)展。薪酬作為員工和企業(yè)的重點關(guān)注內(nèi)容,不但可以激勵員工還能提高企業(yè)績效。薪酬結(jié)構(gòu)決策是一項重要的企業(yè)管理活動,員工的滿意度、努力程度及企業(yè)績效都受其影響。如果企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)滿足企業(yè)的要求,那么企業(yè)的薪酬管理是高效的,反之會有負作用。因此,企業(yè)合理地選擇薪酬形式及確定對應(yīng)的薪酬水平是必須的,研究如何有效地進行薪酬結(jié)構(gòu)決策是一項重要的研究范疇,具有重要的實踐意義。本文以最大化企業(yè)和員工的薪酬滿意度為目標(biāo),從員工和企業(yè)兩個維度出發(fā),進行薪酬結(jié)構(gòu)決策。首先,本文從薪酬結(jié)構(gòu)決策的影響因素、薪酬結(jié)構(gòu)決策的效果和薪酬結(jié)構(gòu)決策方法三方面進行文獻綜述,得到一些啟示;接著,本文對員工和企業(yè)的薪酬形式意愿偏好進行了調(diào)查,并依托現(xiàn)實建立以企業(yè)和員工薪酬形式偏好最大為目標(biāo)函數(shù)的薪酬形式?jīng)Q策模型,選擇合適的薪酬形式組合;其次,本文運用前景理論和心理賬戶理論測量不同層級員工的薪酬感知價值和企業(yè)的薪酬感知價值,建立薪酬結(jié)構(gòu)決策模型,在合理的成本控制范圍內(nèi),實現(xiàn)員工(企業(yè))薪酬感知價值最大化及其綜合薪酬感知價值最大,最終確定薪酬水平;再者,本文以X公司為例,從公司的薪酬現(xiàn)狀出發(fā),進行薪酬結(jié)構(gòu)決策,從而提升員工和企業(yè)的綜合薪酬滿意度,證明本文提出薪酬結(jié)構(gòu)決策更合理。本文用了四種研究方法:寫作初期,本文采用文獻檢索研究的方法,主要通過閱讀、查閱國內(nèi)外文獻,形成了本文的文獻綜述,并確定最后的研究問題;分析階段,本文主要采用問卷調(diào)查的方法,兩次與員工、企業(yè)管理者進行溝通,分別確定員工(企業(yè))選擇各種薪酬形式的頻數(shù),和員工(企業(yè))對實施的薪酬形式的偏好和期望薪酬水平;建模階段,本文運用數(shù)學(xué)規(guī)劃的方法,分別建立薪酬形式?jīng)Q策模型和薪酬結(jié)構(gòu)決策模型,并用Lingo軟件對兩個模型進行求解,確定合適的薪酬形式及對應(yīng)的薪酬水平;應(yīng)用階段,本文主要采用案例分析的方法對某公司現(xiàn)狀進行分析并重新進行薪酬結(jié)構(gòu)決策。本文的創(chuàng)新點主要有以下兩點:(1)角度創(chuàng)新:本文依托于現(xiàn)實,考慮員工和企業(yè)的雙向匹配,基于員工和企業(yè)薪酬參照點的影響,最大化二者的總薪酬感知價值;(2)成果創(chuàng)新:本文基于企業(yè)和員工薪酬偏好的考慮,構(gòu)建了薪酬形式?jīng)Q策模型和薪酬結(jié)構(gòu)決策模型。本文的研究更符合員工和企業(yè)的心理,更符合現(xiàn)實情況。通過本文的研究,可以得出以下結(jié)論:(1)不同的行為主體對薪酬形式、薪酬偏好的側(cè)重有差異;(2)員工作為有限理性的個體,內(nèi)心對自身的薪酬存在薪酬參照點,對其心理及行為產(chǎn)生影響;(3)外部環(huán)境因素對企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)決策有約束作用,企業(yè)因素和員工因素對企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)決策有重要影響;(4)以員工和企業(yè)薪酬感知價值最大化為目標(biāo)而確定的薪酬形式組合、薪酬水平形成的薪酬結(jié)構(gòu)是企業(yè)有效提高員工滿意度,增加企業(yè)績效的一種方法。企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)決策的研究要盡可能滿足員工和企業(yè)的需要,實現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏,協(xié)同發(fā)展。
[Abstract]:With the rapid development of economy , the cost of human salary increases continuously , and the enterprise needs to match with the human resources system to support its development . Based on the consideration of the salary preferences of employees and employees , the paper constructs a model of compensation formal decision model and salary structure decision model .

【學(xué)位授予單位】：天津商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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