本文關(guān)鍵詞： 公務(wù)員 變革型領(lǐng)導(dǎo) 公共服務(wù)動機(jī)　出處：《南京大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：自從黨的十七大正式提出"建設(shè)服務(wù)型政府"理念,黨的十八屆三中全會提出"推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化"目標(biāo)以來,我國一直致力于對公共部門進(jìn)行改革。公共服務(wù)是現(xiàn)代政府的核心職能和必然選擇,對于公共部門人力資源管理實(shí)踐來說,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要構(gòu)建和培育一支具有強(qiáng)烈公共服務(wù)動機(jī)和公共服務(wù)精神的公務(wù)員隊(duì)伍。在針對公共服務(wù)動機(jī)的前因變量中,近年來大多數(shù)學(xué)者都關(guān)注宏觀環(huán)境的作用,而忽視了微觀組織的作用,如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。領(lǐng)導(dǎo)作為組織環(huán)境中的一個重要因素,對雇員動機(jī)的形成和發(fā)揮必然起著至關(guān)重要的作用。與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論相比,變革型領(lǐng)導(dǎo)作為一種新興領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,試圖解釋為什么某些領(lǐng)導(dǎo)者可以提升員工的工作動機(jī)和績效水平,并讓他們產(chǎn)生信任和忠誠的感覺。在本質(zhì)上,這是一個基礎(chǔ)道德的雙向提升過程。變革型領(lǐng)導(dǎo)者通過成為角色典范和行為榜樣,不僅關(guān)注員工的一般工作行為和工作滿意度這些外在需求,更關(guān)注員工自尊、信仰和價值觀等情感認(rèn)同上的需求,因此在某種程度上可以提高員工的工作興趣、工作士氣、理想信念和價值觀等,幫助他們處理在工作生活中產(chǎn)生的價值沖突問題,激發(fā)他們的高層次需求,激勵他們實(shí)現(xiàn)超出預(yù)期的績效,并鼓勵他們?yōu)榱烁蟮膱F(tuán)隊(duì)、組織和社會利益犧牲自己個人利益,使其樹立集體利益高于自身利益的正確價值觀。因此,在理論上,變革型領(lǐng)導(dǎo)通過愿景陳述和溝通,促使組織成員對組織及組織共同目標(biāo)、組織價值產(chǎn)生強(qiáng)烈的身份認(rèn)同感、責(zé)任感和使命感。毋庸置疑,變革型領(lǐng)導(dǎo)理論已成為目前最受關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)理論之一,具有相當(dāng)多優(yōu)勢,但其對于公務(wù)員的公共服務(wù)動機(jī)是否有積極影響,還有待實(shí)證考察。但已有部分實(shí)證研究表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)對于提升雇員的內(nèi)部動機(jī)具有一定的正向影響作用,而公共服務(wù)動機(jī)屬于內(nèi)部動機(jī)之一,所以變革型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對公務(wù)員的公共服務(wù)動機(jī)有一定的積極作用;同時,也有大量的實(shí)證研究表明,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于公務(wù)員的工作態(tài)度、行為和績效等存在正相關(guān)關(guān)系,而這些與動機(jī)又有密不可分的關(guān)系,因此變革型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對公務(wù)員的公共服務(wù)動機(jī)有一定的積極作用。那么在江蘇省公共組織內(nèi)部的具體實(shí)踐過程中,變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的實(shí)施情況到底如何?公務(wù)員的公共服務(wù)動機(jī)水平到底如何?變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對公共服務(wù)動機(jī)是否有影響?如果兩者有影響,其具體的影響效果如何?為了回答上述這些問題,本研究以江蘇省公務(wù)員為研究對象,結(jié)合定性理論文獻(xiàn)研究和定量實(shí)證調(diào)查研究,對江蘇省公務(wù)員變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的實(shí)施情況和公共服務(wù)動機(jī)總體水平,及兩者之間的深層次關(guān)系進(jìn)行探討。得出以下主要結(jié)論:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)、公共服務(wù)動機(jī)的實(shí)際測度。就變革型領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)狀而言,處于中等略偏上水平。具體分維度來看,感召力均值水平要高于領(lǐng)導(dǎo)魅力。就公共服務(wù)動機(jī)現(xiàn)狀而言,處于中等略偏上水平,表現(xiàn)要好于變革型領(lǐng)導(dǎo);具體分維度來看,政策制定的吸引力均值水平相對最高,之后依次是同情心、對公共利益的承諾和自我犧牲。(2)變革型領(lǐng)導(dǎo)與公共服務(wù)動機(jī)的關(guān)聯(lián)強(qiáng)度。采用Pearson相關(guān)分析和偏相關(guān)分析,證實(shí)變革型領(lǐng)導(dǎo)與公共服務(wù)動機(jī)及其四個維度之間、變革型領(lǐng)導(dǎo)的兩個維度與公共服務(wù)動機(jī)之間,在這七組關(guān)系中,兩兩相關(guān)性都達(dá)到完全顯著水平。其中,變革型領(lǐng)導(dǎo)與公共服務(wù)動機(jī)的相關(guān)系數(shù)最高,而變革型領(lǐng)導(dǎo)與同情心的相關(guān)系數(shù)最低。(3)變革型領(lǐng)導(dǎo)與公共服務(wù)動機(jī)的關(guān)聯(lián)機(jī)理。采用分層回歸分析,證實(shí)了變革型領(lǐng)導(dǎo)及其兩個維度——領(lǐng)導(dǎo)魅力與感召力,對公共服務(wù)動機(jī)及其四個維度——政策制定的吸引力、對公共利益的承諾、同情心和自我犧牲的關(guān)系,在這七組關(guān)系中,兩兩之間均呈現(xiàn)及其顯著關(guān)系。其中,變革型領(lǐng)導(dǎo)對公共服務(wù)動機(jī)的顯著性最強(qiáng),相關(guān)系數(shù)最大;而變革型領(lǐng)導(dǎo)與對政策制定的吸引力維度之間的相關(guān)系數(shù)最低。最后,研究根據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果和江蘇省公務(wù)員的實(shí)際情況,提出了相關(guān)政策建議,以期對公共組織內(nèi)部變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與公共服務(wù)動機(jī)的影響機(jī)制研究有所幫助。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 祝小寧;康健;劉宇;;地方政府組織文化、領(lǐng)導(dǎo)行為與公務(wù)員工作態(tài)度的關(guān)系研究[J];四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2017年02期

2 李鋒;王浦劬;;基層公務(wù)員公共服務(wù)動機(jī)的結(jié)構(gòu)與前因分析[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2016年01期

3 馮彩玲;劉蘭華;張麗華;;國內(nèi)變革型領(lǐng)導(dǎo)近十年的研究進(jìn)展[J];心理與行為研究;2016年01期

4 田凱;楊文;;變革型領(lǐng)導(dǎo)力與工商部門基層建設(shè)[J];中國工商管理研究;2015年08期

5 方振邦;唐健;;公共服務(wù)動機(jī)理論及其應(yīng)用研究述評[J];公共管理與政策評論;2014年03期

6 段錦云;黃彩云;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言的影響機(jī)制再探:自我決定的視角[J];南開管理評論;2014年04期

7 劉暉;竇燕;孫天遙;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作滿意度的影響比較研究[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2014年05期

8 吳旭紅;;公共服務(wù)動機(jī)及其前因變量研究[J];人民論壇;2012年23期

9 李小華;董軍;;公務(wù)員公共服務(wù)動機(jī)對個體績效的影響研究[J];公共行政評論;2012年01期

10 陳建勛;;高層變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織績效間關(guān)系的理論整合與實(shí)證檢驗(yàn)[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;2011年09期

，

本文編號：1515782