本文關(guān)鍵詞： 政府績效評估 垂管部門 形式主義 實證研究　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年20期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在我國當下的政府垂管部門績效評估中,存在著三類"形式主義"的困境:評估方案缺乏合理性、評估數(shù)據(jù)缺乏真實性、評估結(jié)果缺乏公信力。對此,可以在觀念、制度和技術(shù)上通過引入第三方評估模式、加快績效評估立法和健全數(shù)據(jù)共享機制等方面加以突破。
[Abstract]:At present, there are three kinds of "formalism" in the performance evaluation of government departments in China: the lack of rationality of the evaluation scheme, the lack of authenticity of the evaluation data, the lack of credibility of the evaluation results. System and technology through the introduction of third-party evaluation model, speed up performance evaluation legislation and improve data sharing mechanism to break through.
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院研究生院政治學(xué)系;
【分類號】：D630

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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