本文關鍵詞： 績效審計 審計標準標桿管理法 功效系數(shù)法　出處：《財會通訊》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：建立軍隊績效審計標準的選擇方法包括兩類,即基本標準采取強制標準法,如國家法律、軍事法規(guī)等;卓著標準采取標桿管理方法,如被審計對象內部標桿、歷史標桿等。在此基礎上,本文研究提出軍隊績效審計標準的制定流程:建立統(tǒng)計標準區(qū)間,計算統(tǒng)計標準上限與下限;按照強制標準法和標桿管理法,分別建立基本標準和卓越標準;將基本標準與統(tǒng)計標準的下限、卓越標準與統(tǒng)計標準的上限進行對比;分別以最優(yōu)值作為審計標準的上限和下限。同時,文章對建立軍隊績效審計標準的確立方法進行了探討,對于定性審計標準,采取專家評估法和問卷調查法等方法;對于定量審計標準,采取遞進平均法和分段平均法等方法。為消除不同量綱的影響,分別對定性和定量審計標準進行了無量綱化。
[Abstract]:There are two kinds of methods to choose the standard of military performance audit, that is, the basic standard adopts compulsory standard law, such as national law, military regulation and so on. The outstanding standard adopts benchmarking management methods, such as internal benchmarking, historical benchmarking, etc. On this basis, this paper studies the formulation process of military performance auditing standards: establishing statistical standard interval. Calculate the upper and lower limits of statistical standards; Establish basic standards and standards of excellence in accordance with mandatory standards and benchmarking management; Compare the lower limits of basic standards with statistical standards, the upper limits of standards of excellence and statistical standards; At the same time, this paper discusses how to establish the military performance audit standard, as well as the qualitative audit standard. Adopting the methods of expert evaluation and questionnaire survey; In order to eliminate the influence of different dimensions, the qualitative and quantitative auditing standards are dimensionless respectively by means of progressive average method and piecewise average method.
【作者單位】： 中央財經大學國防經濟與管理研究院;后勤學院;
【分類號】：E232.6
【正文快照】： 一、引言最高審計機關國際組織《績效審計實施指南》(INTOSAI,2004)認為,績效審計標準是審計人員衡量和評價被審計對象的經濟性、效率性、效果性的合理的、可達到的業(yè)績標準。審計標準是績效審計的關鍵,也是績效審計體系重要組成部分。研究績效審計標準制定方法,回答“依據(jù)什

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本文編號：1491054