本文關(guān)鍵詞： 環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)力 組織環(huán)境文化 綠色組織認(rèn)同 綠色創(chuàng)新績效 利益相關(guān)者環(huán)境壓力 組織內(nèi)部障礙　出處：《管理學(xué)報》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在注重環(huán)境保護(hù)和企業(yè)軟實力競爭的今天,綠色創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和獲得競爭優(yōu)勢的重要途徑。以自然資源基礎(chǔ)觀為視角,基于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力理論和組織認(rèn)同理論,通過對224家農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的實證研究,發(fā)現(xiàn)環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)力對組織環(huán)境文化有正向影響,綠色組織認(rèn)同在組織環(huán)境文化、環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)力與綠色創(chuàng)新績效之間有中介作用。利益相關(guān)者環(huán)境壓力正向調(diào)節(jié)了綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的影響,而組織內(nèi)部障礙負(fù)向調(diào)節(jié)了綠色組織認(rèn)同對綠色創(chuàng)新績效的影響。
[Abstract]:In today's environment protection and soft power competition, green innovation is an important way for enterprises to achieve sustainable development and competitive advantage. Based on enterprise leadership theory and organizational identity theory, through empirical study of 224 agricultural products enterprises, it is found that environmental leadership has a positive impact on organizational environmental culture, green organizational identity in organizational environmental culture. Environmental leadership and green innovation performance play an intermediary role. Stakeholders' environmental pressure positively regulates the impact of green organization identity on green innovation performance. The negative internal barriers regulate the influence of green organization identity on green innovation performance.
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項目(15BGL086)
【分類號】：F273.1;X322
【正文快照】： 1研究背景環(huán)境保護(hù)問題已成為學(xué)術(shù)界與實踐界普遍關(guān)注的焦點。我國十三五規(guī)劃明確指出了綠色、創(chuàng)新等核心理念的重要性。企業(yè)綠色發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展已成為加速我國資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)的重要途徑。在主流社會范式下,企業(yè)盲目追求經(jīng)濟增長而忽視了生態(tài)資源的限制[1],

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4 本報記者 郭薇;綠色創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)品展舉辦[N];中國環(huán)境報;2013年

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本文編號：1487973