本文關鍵詞：深圳寶安區(qū)“M”高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效評價　出處：《廣西師范大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： “M”高新技術企業(yè) 創(chuàng)新績效評價 區(qū)域創(chuàng)新 層次分析法

【摘要】：經(jīng)濟全球化使得越來越多的國外優(yōu)秀企業(yè)進入中國市場,也使國內(nèi)高新技術企業(yè)面臨更加嚴峻的競爭態(tài)勢。如何提升企業(yè)競爭能力,穩(wěn)固并擴大企業(yè)市場占有率是每一個高新技術企業(yè)所面臨的難題。本文以“M”高新技術企業(yè)為例,在當前競爭激烈的社會環(huán)境中,為了穩(wěn)定“M”企業(yè)的業(yè)績發(fā)展,提高核心競爭力力,對“M,,企業(yè)進行創(chuàng)新績效評價,企業(yè)績效評價一直是企業(yè)規(guī)劃發(fā)展的重要依據(jù)之一,對于高新技術企業(yè)也是如此。創(chuàng)新于普通企業(yè)是提升與發(fā)展,于高新技術企業(yè)是生存。因此,創(chuàng)新在高新技術企業(yè)的績效評價中具有重要意義。為使探討更具針對性,本文選擇“M”高新技術企業(yè)作為研究對象�！癕”企業(yè)是環(huán)保行業(yè)的龍頭企業(yè)之一,在生活垃圾和垃圾滲濾液處理方面處于國內(nèi)領先地位。本文主要運用層次分析法進行創(chuàng)新績效評價,環(huán)保行業(yè)中高新技術企業(yè)的創(chuàng)新績效評價是本文所要探討的核心問題。論文的研究框架為：第一部分為緒論,包括選題背景、選題意義、研究方法及研究內(nèi)容簡述。第二部分為理論綜述,包括高新技術企業(yè)的含義、特征,高新技術企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵,高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效,國內(nèi)外創(chuàng)新績效管理理論研究現(xiàn)狀等。第三部分為“M”高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效評價現(xiàn)狀分析,首先介紹了“M”企業(yè)的業(yè)務范圍與發(fā)展現(xiàn)狀,其次對創(chuàng)新績效評價體系進行簡要分析。第四部分為建立“M”高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效評價體系,也是本文的核心章節(jié)。首先,提出建立創(chuàng)新績效評價指標應遵循的原則,包括科學性、系統(tǒng)性、可操作性。其次,設計創(chuàng)新績效評價指標,依據(jù)層級分析法設立了三級評價指標。在此基礎上比較兩要素的相對重要性并重新排序,以分配各項指標的權重。通過綜合模糊運算,由最低一級的指標向上計算,得出考核結果。最后,引入前述指標及權重進行計算,指出評價體系中存在的問題。最后指出問題存在的原因。第五部分針對“M”企業(yè)創(chuàng)新績效管理中存在的問題及創(chuàng)新績效評價結果,為“M”企業(yè)提出一些建議,以期能夠對企業(yè)創(chuàng)新績效的完善提供幫助。第六部分為結論及展望,首先對文章的研究內(nèi)容及主要研究結果進行了總結,其次提出創(chuàng)新點及不足之處,最后提出未來發(fā)展展望。本文為“M”高新技術企業(yè)建立了創(chuàng)新績效評價體系,并運用層次分析法對其進行創(chuàng)新績效評估。本文得到如下結論：在指標選擇方面,本文設立了創(chuàng)新投入能力,研發(fā)開發(fā)能力,創(chuàng)新生產(chǎn)能力,創(chuàng)新產(chǎn)出能力4個一級指標,9個二級指標及17個三級指標,以盡可能從多角度全面評估“M”企業(yè)的創(chuàng)新績效。通過模糊綜合運算,得出“M”企業(yè)的綜合評分為65.78分。該分數(shù)僅處于合格范圍,可見“M”企業(yè)在創(chuàng)新績效管理上存在較多問題。本文簡要分析了“M”企業(yè)創(chuàng)新績效存在的問題,包括創(chuàng)新績效考核指標設置不夠科學,企業(yè)管理層對創(chuàng)新績效考核的重視程度不足,創(chuàng)新績效考核層次較為單一。針對問題及評價結果,本文從四方面給出完善“M”企業(yè)創(chuàng)新績效評價的指導性建議,并對每一方面展開具體論述。希望對“M”高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效評價的探討能夠為其他企業(yè)建立或完善創(chuàng)新績效評價體系提供一些思路。
【學位授予單位】：廣西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F276.44;F273.1

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 匡永峰;淺論企業(yè)員工績效評價[J];甘肅科技;2005年08期

2 呂常影;;論利益相關者理論對我國企業(yè)績效評價的影響[J];大慶師范學院學報;2006年01期

3 姚繼亮;;繞過績效評價的六個誤區(qū)[J];人力資源;2006年03期

4 韓金紅;;企業(yè)信息化績效評價中存在問題及對策研究[J];商場現(xiàn)代化;2006年22期

5 約瑟夫·康克林;田彤坤;;駕馭績效評價[J];中國質量;2007年03期

6 王曉晨;張鳳;周慧英;;知識型員工績效評價研究[J];商場現(xiàn)代化;2007年23期

7 李玉梅;;績效評價中財務指標應用的思考[J];中國商界(下半月);2009年09期

8 湯娟;;平衡計分卡在企業(yè)R&D績效評價中的應用[J];科技和產(chǎn)業(yè);2010年09期

9 劉艷巧;;基于平衡計分卡的高新技術企業(yè)績效評價研究[J];江蘇商論;2011年09期

10 劉俊振;;績效評價的反思與對策[J];企業(yè)改革與管理;2012年02期

相關會議論文 前10條

1 馬君;;基于績效評價的激勵研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年

2 韋yN;朱衛(wèi)東;;基于利益相關者理論和績效棱柱法的國有企業(yè)績效評價研究[A];中國會計學會高等工科院校分會2008年學術年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團企業(yè)財務管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

3 王君彩;王淑芳;;企業(yè)研究與開發(fā)績效評價:現(xiàn)狀分析及改進思路[A];中國會計學會2006年學術年會論文集（下冊）[C];2006年

4 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導向的企業(yè)績效評價研究[A];2001年中國管理科學學術會議論文集[C];2001年

5 祝素月;;基于股票期權激勵制度下經(jīng)營者績效評價的探討[A];中國會計學會高等工科院校分會2006年學術年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

6 周鎏鎏;溫素彬;;企業(yè)碳績效評價研究綜述及模型探索[A];第十一屆中國技術管理（2014`MOT）年會論文集[C];2014年

7 包國憲;劉紅芹;;政府購買居家養(yǎng)老服務的績效評價研究[A];中國康復醫(yī)學會第七次全國老年醫(yī)學與康復學術大會資料匯編[C];2012年

8 劉云;石金濤;;思維自我領導理論在績效評價中的應用[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

9 邵建軍;柯大鋼;;基于制約理論的績效評價體系與企業(yè)的持續(xù)改進[A];中國會計學會高等工科院校分會2005年學術年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

10 王雅婧;;政府采購績效評價中的“熱”觀點與“冷”思考[A];中國法學會財稅法學研究會2007年會暨第五屆全國財稅法學學術研討會論文集[C];2007年

相關重要報紙文章 前10條

1 本報通訊員　楊勇軍　記者　 張淑芹;寧夏科技項目進行績效評價[N];科技日報;2007年

2 記者 耿丹丹;湖南：績效評價貫穿購買服務全過程[N];中國政府采購報;2014年

3 本報記者 王童彥;政采績效評價由誰來做[N];中國政府采購報;2014年

4 記者 方霞 通訊員 李迪剛;工業(yè)績效評價帶來發(fā)展“新天地”[N];嘉興日報;2014年

5 記者 劉宇鑫;政府購買服務超二百萬元須績效評價[N];北京日報;2014年

6 李桂文、張翼華、唐慧杰、曾衛(wèi)康、李婧、周奉超;績效評價將告別“糊涂賬”[N];廣州日報;2004年

7 湯命鵬;上市公司內(nèi)部績效評價“十大”誤區(qū)[N];中國經(jīng)濟時報;2003年

8 北大縱橫管理咨詢公司 湯命鵬;績效評價的十大誤區(qū)[N];中國勞動保障報;2003年

9 唐瑩;公共財政績效評價廣東試驗：機制扼殺“過路財神”[N];中國經(jīng)營報;2004年

10 王晶;封殺“過路財神”公共財政績效評價廣東試點[N];中國經(jīng)營報;2004年

相關博士學位論文 前10條

1 曹德勝;我國VTS績效評價與雷達站選址研究[D];大連海事大學;2014年

2 李炳龍;大學生“村官”績效評價及影響因素研究[D];江蘇大學;2015年

3 王小艷;地方政府低碳治理績效評價及治理模式研究[D];湖南大學;2015年

4 王玉亭;政府交通投資績效評價研究[D];長安大學;2016年

5 李科;行業(yè)協(xié)會績效評價研究[D];同濟大學;2008年

6 殷青偉;員工績效評價的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學;2012年

7 安中濤;企業(yè)集團內(nèi)部績效評價模式的構建研究[D];天津大學;2007年

8 任柏明;管理者績效評價及激勵問題研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2009年

9 王銳蘭;我國非營利組織績效評價研究[D];南京航空航天大學;2005年

10 買生;企業(yè)社會責任績效評價研究[D];大連理工大學;2012年

相關碩士學位論文 前10條

1 郭思圻;政府購買社會組織公共服務績效評價體系研究[D];武漢理工大學;2014年

2 謝賢婧;基于EVA的JZ鉆井公司績效評價研究[D];西安石油大學;2015年

3 南恒瑋;基于平衡計分卡的KL銀行績效評價研究[D];西安石油大學;2015年

4 彭海洋;職業(yè)健康安全管理體系績效研究在地下金屬礦山的應用[D];昆明理工大學;2015年

5 姜希;平衡計分卡在SYJX集團績效評價中的應用[D];遼寧大學;2015年

6 路燕娜;基于AHP-云模型的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理績效評價[D];河北工程大學;2015年

7 鄭彩玲;基于一種改進DEA方法的企業(yè)績效評價及排序研究[D];天津商業(yè)大學;2015年

8 鄧潔;平衡計分卡角度下企業(yè)績效評價體系研究[D];天津商業(yè)大學;2015年

9 吳靜;“兩新”黨建績效評價體系的探索與構建[D];復旦大學;2013年

10 伍敏;上下級關系視角下的建言行為對績效評價的影響研究[D];華中師范大學;2015年

，

本文編號：1330933