本文關鍵詞：主動組織遺忘、吸收能力與創(chuàng)新績效關系研究

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【摘要】：企業(yè)只有主動遺忘過時的知識,揚棄既定思維和克服核心剛性,才能擺脫陳舊技術的羈絆而不斷創(chuàng)新,避免技術鎖定。在對相關文獻進行回顧和分析的基礎上,運用層次回歸分析方法檢驗主動組織遺忘與創(chuàng)新績效的關系,并探索吸收能力對該過程的作用機制。研究結果表明主動組織遺忘與吸收能力、創(chuàng)新績效具有顯著正相關關系;且評價識別能力、消化轉換能力及應用整合能力在主動組織遺忘和創(chuàng)新績效之間起到部分的中介作用。這些結論因主動組織遺忘對創(chuàng)新績效的直接和間接雙重影響而豐富了組織遺忘和創(chuàng)新績效關系理論,同時有助于企業(yè)深入理解主動組織遺忘的重要性及其如何通過吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)揮作用。
【作者單位】： 同濟大學經濟與管理學院;安徽大學商學院;
【分類號】：F272
【正文快照】： 1引言主動組織遺忘是組織為適應內外部環(huán)境的變化而主動放棄先前做法的一種方式[1],它能拋棄現有組織慣性,為創(chuàng)新提供新的認知空間,使新知識在組織中得到認可和培育,進而催生創(chuàng)新。外部環(huán)境的復雜性使得不善于遺忘的組織會由于記憶太多和固守慣例而陷入困境[2]。如在數碼技術，

本文編號：1305711