本文關鍵詞：民企環(huán)境績效、政治關聯(lián)與高管薪酬——基于資源交換的分析視角

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【摘要】：新環(huán)境保護法實施背景下,環(huán)境績效信息成為高管薪酬考評中不容忽視的新因素。本文基于政企資源交換的視角,以2010~2013年257家民營上市公司為樣本,實證檢驗民營企業(yè)環(huán)境績效對高管薪酬的影響,并進一步分析政治關聯(lián)和重污染行業(yè)特征的調節(jié)作用。結果表明,民營企業(yè)環(huán)境績效提高有助于增加其高管薪酬,這種影響主要發(fā)生在有政治關聯(lián)的企業(yè)中。進一步研究發(fā)現(xiàn),重污染行業(yè)民營企業(yè)的環(huán)境績效也與高管薪酬顯著正相關,且政治關聯(lián)對二者的影響更大,而這在非重污染行業(yè)的民營企業(yè)中則不明顯。
【作者單位】： 湖南大學工商管理學院;
【分類號】：F276.5;F272.92;D0
【正文快照】： 一、引言新環(huán)境保護法實施背景下,原有的一味追求經濟高速增長而忽視環(huán)境保護的發(fā)展模式已難以順應時代潮流,越來越多的利益相關者要求企業(yè)主動承擔社會責任。故生產型企業(yè)作為社會經濟發(fā)展的推動者和環(huán)境污染物的制造者,需要在經濟利益和環(huán)保投入上尋求平衡。高管作為企業(yè)的

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