本文關(guān)鍵詞：基于變革型領(lǐng)導(dǎo)的個體調(diào)節(jié)定向?qū)T工積極行為的影響

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【摘要】：激發(fā)員工的積極工作行為有利于提升個人績效以及組織績效。研究采用問卷調(diào)查法對來自8個組織的225個員工進(jìn)行了調(diào)查,從組織情景因素和個體因素探討了積極工作行為的影響因素。研究結(jié)果表明:促進(jìn)定向與積極工作行為各維度存在正相關(guān);預(yù)防定向與積極工作行為各維度存在負(fù)相關(guān);變革型領(lǐng)導(dǎo)在促進(jìn)定向和積極工作行為之間具有一定的正向調(diào)節(jié)作用;變革型領(lǐng)導(dǎo)在預(yù)防定向與積極工作行為之間具有一定的負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目:“創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、連續(xù)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系”(71372165) 陜西省軟科學(xué)研究計劃項目:“基于社會交換理論的高層次人才知識轉(zhuǎn)移的影響機制研究”(2014KRM74)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言員工積極行為是一種行為模式,即一種員工自我發(fā)動、具有未來導(dǎo)向的行為,能為組織和個人帶來積極改變。進(jìn)入21世紀(jì)以來,企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的迅捷變化,要求員工在工作中必須更加積極主動,以適應(yīng)新環(huán)境,積極工作行為便在這種情況下應(yīng)運而生,如何激發(fā)員工的積極工作行為成為

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本文編號：1250082