本文關(guān)鍵詞：階梯式獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用與成效

  更多相關(guān)文章： 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 薪酬分配 員工切身利益 績(jī)效管理實(shí)施 企業(yè)戰(zhàn)略 “大鍋飯” 合理化建議 百日無 分配模式 崗位技能工資制

【摘要】：正薪酬激勵(lì)是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要、復(fù)雜而且細(xì)致的工作,不僅關(guān)系企業(yè)戰(zhàn)略落地、績(jī)效管理實(shí)施,更事關(guān)企業(yè)員工切身利益,是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。只有充分發(fā)揮薪酬的杠桿作用,調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性,才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。近年來淄博公司緊緊圍繞向安全要效益這一主線,改變以往"大鍋飯"傳統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)分配模式,通過一系列制度的制定和修訂,倡導(dǎo)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)激勵(lì),在如何切好薪酬分配這塊蛋糕方面做文章,取得了不俗的成績(jī)。
【作者單位】： 華電淄博熱電有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 薪酬激勵(lì)是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要、復(fù)雜而且細(xì)致的工作,不僅關(guān)系企業(yè)戰(zhàn)略落地、績(jī)效管理實(shí)施,更事關(guān)企業(yè)員工切身利益,是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。只有充分發(fā)揮薪酬的杠桿作用,調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性,才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。近年來淄博公司緊緊圍繞向安全要效益

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李唯一;;正確實(shí)行，

本文編號(hào)：1241126