本文關(guān)鍵詞：同事反饋與創(chuàng)造性績效的關(guān)系:情感的中介作用

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【摘要】：以195名員工和18名直接主管為對象,考察同事反饋及情感對創(chuàng)造性績效的預(yù)測作用和機制。結(jié)果表明:(1)基于任務(wù)和能力的積極同事反饋、基于任務(wù)的消極同事反饋對個體的創(chuàng)造性績效產(chǎn)生正向作用,基于能力的消極同事反饋對創(chuàng)造性績效產(chǎn)生負向作用;(2)基于任務(wù)和能力的積極同事反饋促進員工積極情感的產(chǎn)生,基于任務(wù)和能力的消極同事反饋促進員工消極情感的產(chǎn)生;(3)積極情感在領(lǐng)導(dǎo)反饋和員工創(chuàng)造性績效之間起到了中介作用。最后,本文對研究結(jié)果及其管理意義進行了討論。
【作者單位】： 北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金委項目(項目編號:71071017) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金資助項目(項目編號:FRF-BR-09-019)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出反饋是組織中最常用的激勵策略和行為矯正工具[1],反饋對個體創(chuàng)造性績效產(chǎn)生重要的影響[2]。反饋有利于員工理解創(chuàng)造性績效的標準、學(xué)習(xí)創(chuàng)造的技能和方法、激發(fā)員工創(chuàng)造的動機[3],探討反饋對員工創(chuàng)造性績效的影響路徑能夠為激發(fā)員工創(chuàng)造性績效提供理論依據(jù)。從

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