本文關(guān)鍵詞：新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵績效評價體系構(gòu)建研究

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【摘要】：本文主要針對高新技術(shù)企業(yè)股票期權(quán)激勵存在行權(quán)條件績效考核不完善,固定行權(quán)價格不合理等問題,在對高新技術(shù)企業(yè)的特征、其所處的成長階段以及企業(yè)戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上,以經(jīng)過改進的平衡計分卡(BSC)為基礎(chǔ),結(jié)合經(jīng)濟附加值(EVA)的評價方法,進行綜合化績效評價體系的構(gòu)建。該評價體系首先基于戰(zhàn)略主題分解出若干關(guān)鍵績效驅(qū)動因素,然后選取關(guān)鍵績效指標(biāo),對績效進行全面評價。進一步地,本文引入績效指數(shù)、行業(yè)指數(shù)和股市指數(shù)等三大指數(shù),對行權(quán)價格分別進行微觀、中觀和宏觀層面的調(diào)整,從而剔除企業(yè)內(nèi)部、外部因素的影響,使得行權(quán)價格趨于合理,更為有效地發(fā)揮股權(quán)激勵的積極作用。
【作者單位】： 東北師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：吉林省社會科學(xué)基金項目:吉林省上市公司R&D投入績效提升對策研究(項目編號:2014Bs50) 吉林省科技發(fā)展計劃軟科學(xué)研究項目:基于專利角度的吉林省新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策研究(項目編號:20160418014FG) 吉林省教育廳社會科學(xué)研究規(guī)劃項目:企業(yè)成本粘性內(nèi)外部影響因素及其對策研究(項目編號:2016-474)的階段性成果
【分類號】：F276.44;F272.92
【正文快照】： 一、引言目前各界對于高新技術(shù)企業(yè)的界定尚未完全統(tǒng)一,本文認(rèn)為高新技術(shù)企業(yè)是以技術(shù)和知識為基礎(chǔ),以科技人員為主體,專門從事高新技術(shù)產(chǎn)品研究和開發(fā),以技術(shù)和生產(chǎn)服務(wù)為核心的企業(yè)。理論上講,股權(quán)激勵有廣義和狹義之分。廣義的股權(quán)激勵是指所有以股權(quán)方式進行的激勵,狹義的

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